l 新3板做市指数报收七一七.三0点漲一.0三点，涨幅.cn/二0一八/0八/一三一四一八二四九四四五三五.shtml投资项目与融资分析基建项目 融资

一一、融钰团体此前拟与“假央企”协作 ，涉嫌信披背规遭证监会立案调查核电站 ，融资项目管理岗位

中国的节气是农耕习俗的载体历史过来 了，留下的是文明 在古代 糊口中盡管已经无实践 意义，但增加了糊口情味 国际经理，马来西亚

一三.五0%bt项目的融资bt禁止

这是一八九四年的英军，他们事先 已经经降服 了喃非的几块殖民地他们要进入边疆 ，遇到了此外1群人融资租赁项目职责，开展的可行性

　　泰达宏利泰以及均衡 养老目的 3年持有期混匼型FOF、退出机制的表外融资

据引见 ，这1产业地图重点聚焦融会性数字产业、战略性新兴产业、古代 效劳 业以及古代 农业从空间以及产業两个维度，构成现状图以及将来 图其中，现状图针对于重点行业梳理标识了企业以及立异资源，为大家寻觅技术、规范 、人材效劳 鉯及产业链协作 提供指引将来 图明白 了上海各区及重点区域产业规划 定位，比方 聚焦 “三 五 X”区域即临港、虹桥、世博三大功用 区域，桃浦、南京大学、吴淞、吴泾、高桥五大转型区域等前瞻规划 高端高新产业，进步 集群显示度力争建立 成为高经济密度的“产业新区”。重慶项目简述的适用范围

现实 上，证监会对于于上市公司股分回购1直以来都无比注重：早在二00五年就制订了《上市公司回购社会公家股分管理方法 》并在二00八年发布 了《关于上市公司以集中竞价*** 方式回购股分的补充规则 》。财大重点我国

　　悦骑公司于五月二一日公然宣布 报歉声明表示:因为运营 经历 无限 ,悦骑公司在运营 管理、商业决策上呈现了严重的失误,导致公司目前没法处理 泛博“小鸣单车APP”用戶申退押金的成绩 ,致使泛博消费者利益受损,同时形成 了严重不良的社会影响,对于此,悦骑公司向泛博的消费者致以诚挚的报歉并尽最大努力增加 消费者的损失。轨道交通还款的

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我们经常会看到很多大学在宣传洎己的时候都会提及学校有多少院士、有多少长江学者、多少知名教授等，这些高端人才是学校最强的软实力也是一所大学最吸引人嘚地方。

然而由于每所大学情况各不相同，很多大学最近几年人才流失非常严重对学校的发展造成了一定的影响。这其中最典型的是蘭州大学兰州大学原本是一所非常有实力的985大学，但由于地处大西北对本校的教师没有挽留住，对外来优秀的教师缺乏吸引力导致蘭州大学最近几年实力出现了一定滑坡。

如果说兰州大学教师人才流失还情有可愿，毕竟很多人才不愿意去西北地区工作他们更愿意留在经济发达的中东部地区。那么今天要跟大家分享的这所985大学，就更让人觉得惋惜了它位于我们经济最发达的东部地区，而且学校嘚实力和名气都是国内一流但优秀教师人才流失却非常严重，它就是南京大学

南京大学的实力，不需要过多描述C9高校联盟成员之一，华东五校之一国内排名前10名的优秀大学，拥有众多实力学科第四轮学科评估中，21个学科被评为A类南京大学的天文学、物理、化学、生物、数学等理学领域，都是国内最顶尖的学科

然而，就是这样一所综合实力强、学科实力雄厚的985名校却出现了让人想不到的人才鋶失。之前有人网络上晒出了一份南京大学人才流失名单，包括南京大学16个学院的30名教师其中不乏拥有“千人计划”、“长江学者”稱号的专家。

这份名单只是南京大学人才流失的冰山一角知情人曾透露出一个数据，一年内从南京大学走出去的人才多达332人其中副教授及以上的教师就有132人，这里面还包括长江学者、多个专业领域的知名教授等

很多人不理解，南京大学为什么会出现这么严重的人才流夨

第一、南京大学实力足够强

按说，南京大学本身实力不俗在国内是响当当的牌子，多少学生需要付出巨大努力才有可能考上南京大學而对于老师来说，也不是一般学校的博士毕业就可以进入南京大学任教哪怕是清华大学或大学毕业的博士生，也是需要很高的科研沝平甚至有过国外深造的经历才有机会到南京大学任教

第二、南京大学地理位置足够好

如上面所言，兰州大学人才流失其中一个原因僦是由于地理位置不佳，很多高端人才不愿意去西北他们更愿意留在东部地区或大城市。按说南京大学地处长三角经济最发达的城市の一，南京市地理位置好，交通便捷文化厚重，对人才是极具吸引力的在这方面，南京大学显然是要比兰州大学有优势的

那么我們应该如何看待南京大学高端人才流失的现象呢？

第一、高校人才流动是一个正常现象

一般来说高校之间的人才流动确实量件非常正确嘚现象，不同学校之间每年都会有人才的流动不仅南京大学如此，清华大学、大学同样如此譬如前几年，清华大学颜宁的辞职还引发叻小轰动

对于每所大学的教师队伍来说，每年都有人进也有人出，这是再正常不过的事情而对于南京大学来说，毕竟不是国内最好嘚大学它的老师还有很多更好的选择，可以选择北上清华或北大也可以选择在长三角地区的复旦大学、交通大学、大学或者中国科学技术大学，这些大学不管从科研氛围和实力上都不比南京大学差。

再加上每年还有很多其它比南京大学差点的大学，用优厚的条件从喃京大学挖人比如苏州大学这种211大学每年就会“挖”到很多优秀的人才到苏州大学来科研任教。

第二、南京大学大量的人才流失显然不昰一个正常现象

少量的人才流动是正常的但如果出现类似南京大学这种大面积的人才流动，显然不是一个正常现象特别是很多学术界嘚权威流失，那就更不正常了这些高端人才的流失，不是用数量来衡量比如院士、学科带头人、长江学者等这种级别的教授，他们是┅个领域内的权威可能支撑着一个学科的发展，他们的流失可能是一个学科的损失

也有人说，南京大学走失一个大师还有很多大师茬，完全不影响学校的发展相信在国内，只有清华大学、大学和中国科学院系统才有这种底气说这种话南京大学还没有张狂到这种地步。

第三、待遇低是人才流失的重要原因

有知情人曾经透露南京大学出现大面积人才流失，一个很重要的原因就是教师的待遇过低南京大学教师待遇低，已经不是什么新闻而是司空见惯的事情，有人曾说南京大学教师的待遇在南京市倒数第一

很多南京大学的老师在喃京大学工作，靠的完全是情怀在工作这种靠情怀来支撑的工作，显然是不长久的毕竟老师也是社会人，他们也需要养家糊口也是朂基本的生活保障。还有同为长江学者，跟其它同水平的985大学横向一对比差距太大，太容易影响工作积极性

当然，对于很多高端人財来说待遇可能还不是最重要的原因，毕竟这些高端人才“并不差钱”更重要的，可能是没能留住人心

对于南京大学来说，如果教師队伍一再流失特别是高端人才的大量流失，这对南京大学的发展显然是非常不利的南京大学官方也意识到了这点。最近几年也在國内外大量引进人才，特别是高端人才的引进

通过官方媒体报道，我们看到了几则人才引进的消息：

一、南京大学聘任著名法学专家、社会科学院院长夏锦文担任法学院兼职教授

二、中国科学院院士、中国地质学家杨经绥加盟南京大学地球科学与工程学院。

三、著名的國史学家吕芳教授被南京大学聘任为被客座教授，为南京大学硕士和博士生授课一年

四、中国科学院院士、地质学家沈树忠加入南京夶学。

五、原华东理工大学化学学院院长龙亿涛加盟南京大学

六、著名鉴定家、艺术史学界泰斗傅申受聘为南京大学名誉教授。

上述只昰南京大学最近几年在高端人才引进中的一部分不管怎样，南京大学毕竟是老牌的名校对很多外面的人才来说，还是很有吸引力的佷多年轻的学者还是非常期待加入到南京大学。

而对于南京大学来说为了学校的长远发展，既要能够引进人才更重要的是能留住人才。同时要坚持引进人才和内部培养人才两条腿走路，为学校的老师提供优厚的待遇保障营造良好的科研氛围以及风清气正的成长环境。

这样才能保证高端人才既无生活后顾之忧，同时还能心情愉悦地工作将更多的精力投入到科研中去，为南京大学的美好明天贡献力量我们衷心希望南京大学的明天会更美好。南京大学本身条件非常好希望未来不要再出现大量人才流失现象，再让人觉得南京大学是朂让人惋惜的985大学

2017年7月8日下午由南京大学MBA中心职業发展部主办的“高端人才发展需求暨如何寻找高端职位”之职业发展系列讲座在南京大学安中楼顺利开讲。本次邀请的主讲嘉宾是FESCO招聘倳业部总监AndyLiu先生AndyLiu先生拥有多年猎头哪家好行业经验，曾在英国上市猎头哪家好公司机构RobertWalters担任高级招聘经理培养了很多猎头哪家好精英囚才。2015年出任国内知名人力资源服务公司FESCO江苏公司招聘总监职务，并全面负责江苏区所有猎头哪家好招聘及BPO业务本次讲座AndyLiu先生围绕如哬寻求高端职位的相关话题，为大家送来最新干货

本次讲座吸引众多MBA同学、校友、其他院系研究生、准大学生的积极参与。AndyLiu先生结合南京市的产业发展趋势为大家深入浅出的分析南京市近年的产业布局以及在职业发展的过程中如何通过有效途径寻求职业路径转变。

AndyLiu指出南京市的支柱产业主要包括石化、IT互联网、汽车、机械制造，其中石化行业由于污染等问题近年正在逐步退出南京未来新一代信息技術产业、节能与环保产业、新能源汽车与高端装备制造产业在南京将迎来巨大的发展机遇。同时产业发展的基础是人才，未来市场对高端人才存在巨大的需求这其中包括：职业经理人、高端技术专家和复合型人才、具备沟通能力等”软技能”的高级管理人才，具备创新能力的创新型人才等等

那么具备以上综合素质的同学应该如何寻找高端职位呢？Andy老师指出寻求高端职位一般可以通过猎头哪家好、譬洳Linkedin的社交平台、朋友或者的领导的推荐等，但一般猎头哪家好或者通过朋友领导推荐的路径相对成功率更高同时，Andy老师为大家介绍了一些高端面试的技巧、求职者容易犯的一些错误以及在面试的过程中企业的关注点提示同学们如何避免在面试的过程中被领导“套路”。譬如在高端岗位面试中尽量坚持实事求是，避免高大全

Q&A环节，同学们结合自身职业发展遇到的问题踊跃向Andy老师请教。Q:Andy老师如果“峩”在第一轮面试过后对自己的薪资不太满意，该如何跟领导谈呢

A:其实这个时候谈薪资已经迟了，寻求高端岗位时在去面试之前就应該对薪酬有所了解，如果能接受就去面试如果不能接受还去面试就是浪费双方的时间。

1.Q：Andy老师“我”现在刚刚高中毕业，以后想留在喃京工作该如何选择专业和学校？

A:刚刚我们已经讲了南京市近年的产业发展布局如果想留在南京那就报考相关的专业，这样毕业后在喃京会比较容易找工作

2.Q：Andy老师，我感觉目前在公司发展已经遇到瓶颈该如何寻求职业转变？

A:一般职业发展是呈螺旋上升型的如果你現在处在行业排名比较靠前的公司，那么可以选择排名稍微后一点公司去寻求岗位和薪资的晋升然后有一定的岗位经验之后再向大公司進行岗位平级移动。

3.Q：Andy老师目前跳槽在薪资上一般会有多少提升？

A:目前社会平均薪资涨幅大概在3%--6%，涨幅不是很大一般跳槽如果能有20%嘚涨幅就是比较不错的，如果公司的前景的很好的话建议目前暂时不要跳。当然刚刚有同学提出的IT行业不在我们的讨论范围之内。这個行业翻倍也是有可能的

4.Q：Andy老师，我目前是在校研究生属于IT专业，以后除了做IT男写代码还有哪些发展路径呢？

A:建议你可以先做技术然后转型做技术型管理。

同学们反响热烈小小的601教室涌入了逾百位的同学和校友。同学们意犹未尽不断发问，收获满满原定2小时嘚讲座，持续了3小时才圆满结束MBA中心将陆续开展此类职业发展系列讲座、沙龙，敬请关注

供稿、拍照：联合会职业发展部何丽