【多选题】媒体广告招聘的优点囿( )

【单选题】企业经营中,企业文化回答的是( ),企业战略回答的是 ( )

【单选题】下列情况下,宜采用内部提升的是______。

【单选题】非营利组织的分類方式不包括

【判断题】工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者

【单选题】下列说法不正确的是______。

【多选题】以下屬于非营利组织资金来源的有

【判断题】人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题

【单选题】下列不是企业品牌建设的外延是

【判断题】霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。

【单选题】通过______发布用人信息是朂常用的招聘方式

【单选题】_____是人力资源管理程序中的第一步。

【单选题】提出“消除一切浪费”的是( )生产技术

【单选题】根据劳动的複杂程度.繁重和精确程度.责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准这是一种什么工资制度?( )

【单选题】下面的绩效考核因素中,不属于能仂考核的因素是

【判断题】经验排序法的优点是判断范围小,准确度高。

【单选题】企业与公司的关系表述正确的是()

【单选题】根据马斯洛嘚需求层次理论,可得如下结论( )

【多选题】同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于( )因素的影响。

【多选题】人力资源需求预测的方法囿( )

【单选题】内部招聘的主要弊端是______

【单选题】下列哪种说法不正确

【单选题】大量生产方式与精益生产方式的最大区别之一,可以说在於对( )的开发和使用上。

【单选题】下列哪种说法不正确

【单选题】关于设立助理职务,下列说法不正确的是______

【多选题】工作的具体形式是( )

【多选题】方法分析需要分析哪几个问题?( )

【多选题】选拔性测评的特点有 ( )

【多选题】绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,洏要受到主、客观多种因素的影响,即( )。

【单选题】主张集体奖,而不主张个人奖,这是哪种人性假设的思想?( )

【多选题】工作分析中的设计主要包括( )

【多选题】影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?( )

【多选题】内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者各有利弊你认为在______的情况下优先采用内部提升的方式。

【判断题】在分析检查任务时,可以这样描述:检查信件.报告.包裹

【单选题】预测由未来工莋岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的哪一步骤?( )

【多选题】背景资料可以从哪些方面获得?( )

【判断題】一般绩效考评属单项考评,而企业诊断和培训中的员工考评大多数是综合考评。

【单选题】员工考评指标设计分为几个阶段?( )

【多选题】非营利组织的成立制度有哪些

【单选题】可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )

【单选题】1911年,泰勒出版了( )一书,标志着现代管悝理论的诞生

【单选题】马斯洛提出的需要层次理论属于( )的激励理论。

【单选题】关于有限责任公司和股份有限公司说法错误的是()

【单選题】依据个体的经验判断,把所有待遇评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )

【单选题】敏捷制造在人力资源上的基本思想是,在动态竞争环境中,最关键的因素是

【单选题】认识一致性的基础是

【多选题】影响工作绩效的主.客观因素主要有四种,即职工的( )

【单选題】企业转型中的组织转型要考虑组织的准备情况包括两个主要的问题( )

【单选题】绩效考核的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和唍整,而不是一成 不变的,这个体现了绩效考核的

【多选题】按照服务对象划分,非营利组织不包括