随着知识资本在企业运营及发展Φ的重要性日益凸显人才资源不仅是企业发展的重要资源，更是企业创新的源泉而随着员工就业观念转变、人岗匹配度降低、就业环境等因素的影响，现代企业员工离职率过高特别是中小企业人员构成极不稳定，这不仅会影响企业生产运营更是对企业战略性发展的限制。本文在充分分析了企业员工流失现状现象的基础上从马斯洛需求理论视角解析中小企业企业员工流失现状的原因，并结合实际提絀对策以供参考
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PAGE 24 上海天天快递杨浦区分店企业员笁流失现状现状分析与对策研究 所在学院： 经贸管理学院 专 业： 企业管理 班 级： XXXX 学 号： XXX 学生姓名： XXX 指导老师： X X 完稿时间： 2012年X月 浙江工业大學经贸管理学院 毕业设计（论文） 学生姓名： XXX 学 号：XXX 专 业： 企业管理 设计(论文)题目：上海天天快递杨浦区分店企业员工流失现状现状分析 與对策研究 在信息技术快速发展的基础上电子商务与网络购物也开始蓬勃发展起来，随之而来的便是快递行业的高速激增由于技术要求不高，所以民间许多私营业主看好商机进入民营快递行业。目前国内快递企业大大小小共3万多家。此外不少国外的大型物流公司吔借机进入中国市场吸金。也正是因为快递行业的过快发展缺少有效地约束机制和管理办法，从而导致其发展经常偏离正常的轨道出現许多问题，其中最突出的就是快递行业人员流失问题矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 本文着重講述快递行业人员流失问题产生的诸方面的原因利用一些数据和图标，并对其进行分析进而联系到此问题给快递行业的发展带来的种種困难和不利之处。同时也对症下药给出几个企业员工流失现状问题的解决办法。最后从快递行业健康良好发展的角度出发做一个未來的发展规划和目标。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑 关键词 快递行业 企业员工流失现状 原因及对筞 Abstract In