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考虑到主动辞退员工的成本问题《如何让员工主动辞职》成了管理者的“必修课”，于是衍生出各种套路：累到你走骂到你走，扣到你走孤立到你走……

逼走员工嘚原因无非是：

1.亏损没钱要裁员或者雇佣你成本太高。

2.你的任务已完成如市场已拓展开，客户资源已交接技术已掌握……

3.领导换人了搞清洗或者你占的职位好，你不走怎么安排自己人进来？

4.工作能力不行跟不上节奏，集中在新人或者35+的老人

5.无法适应领导个人管理風格。沟通技巧工作方式？

4-5就是可以提升个人能力改善也是主流回答的集中区，如没改善基本属于1-3，无解走人。