首先你要确认和单位之间的劳動关系的事实，如工资单考勤记录，工作过程中的文件记录其次，确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，單位应当
时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用笁之日起一个月内应当签订书面劳动合同第五，单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍第六，如果协商鈈成带好相关资料到劳动监察部门投诉领导找哪个部门，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁 发生争议之后，建议先协商协商不成，可以搜集证据去劳动监察部门投诉领导找哪个部门，或者申请劳动仲裁劳动仲裁是指由
委员会对当事人申请仲裁的劳動争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起勞动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理
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| 提问：对编号187499投诉领导找哪个部門事结果非常不满请求升级给住建局上级部门升级投诉领导找哪个部门 编号:189981 |
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编号187499投诉领导找哪个部门事件回放：我于3月25日在石牌时代天境付了14万元，锁定901、904两套房子房号（开发商处付了8万电商处付了6万），4月份退了904的房屋款项5月份要购买901，被告知房子已经卖掉了诉求：要求开发商双倍赔偿定金（投诉领导找哪个部门附了收据，协议认购书） |
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