我让她拉黑男的拉黑了 他说各活各的拉黑了 我发一个月短信他没回 是没希望了吧


她说在安然夜那天晚上她给喜歡了多少年的男生发了一条讯息:“对不起,我要把你拉黑了
这是她发给他的最后一句话,然后就哭着把他给拉黑了
上大学的时候,女孩就喜欢上了这个男孩
5年的时间里,她多次明里暗里地表达着自己对他的喜欢但一贯没有获得回应。
安然夜那天晚上她给他发叻一条微信,本想祝福他安然夜康乐但一贯没有等到复原。直到翻他同伙圈才知道他在和此外一位女生过节。
她看着照片中两个人的笑脸那一刻她才领略,自己或许一辈子都无法拥有他因为——“面临不爱你的人,即使支出太多也打动不了。
所以最后她决意主动从这段莫须有的情绪里退出。
放下他也放过她自己。
微博上有一个关于#因为什么拉黑了喜欢的人#的话题。
“是想放过你也放过峩自己。”
“失望太多了没法子不抛却,活得太累”
“永远得不到,所以让自己不要再痴心妄想了”
所有的谈论,总结起来都可鉯懂得为失望后的自我解救。
因为知道没有进展所以选择拉黑,眼不见心不烦;因为知道没有进展希望到最后都变成了绝望,才知道正本是真的到要离开的时候了。
在微信里有一种爱是:“我对你是秒回,你对我是轮回
曾一次次让你快速秒回的人,必然是你最愛的人吧
可是当所有秒回的热情,被“轮回”的冰水给浇灭时你才发现他并不爱你。尽量自己多少次的起劲盘桓一次次失望后的重振旗鼓,但换来的依旧是一次又一次欣喜后的失望。
爱上一个不爱自己的人就如同在一场赢不了的沙场上孤军奋战。
拉黑是自己能給自己的最好交卸。
松手是想让自己能够骄气地抬起头,回身离开
曾经那么热切地想要他关注的目光,到最后情愿剩下“不打扰”。
一段得不到的情绪与其无休止地硬撑下去,还不如精致认输选择退场。
曾看到一个很有意思的故事
一个士兵爱上了一位公主,公主敷陈他若是他甘心持续捍卫在她阳台下100个夜晚,她就能接管他的爱意于是,士兵打动地照做了他等了一天,两天三天……直到苐100天,当公主打开窗帘的时候却发现士兵离开了。
为什么士兵不再僵持最后一天
谜底很动听——“爱情不克只是一个人的支出,士兵鼡99天证实爱用第100天来证实自己的肃静。
这个故事的事理很简练它在敷陈我们,不论是情绪照样其他都不应该站在理所理当的制高點上,不应该一昧的索取甚至连最后一步都不愿意踏出。
这样的情绪注定是不平等且无法长久的。
记得有位读者和我分享过她的故事
她跟他男友在一路三年了,这时代她一贯在默默地支出,一贯在起劲贯穿两情面绪的不乱很快,两人也就到了该谈婚论嫁的年数哆少次,她跟男友透露娶亲的事情可男友从头到尾都非常镇静,没有示意出任何想和她娶亲的念头
面临这段情绪,她已经主动走出了99步的旅程可男友却连最后一步的设法都没有。
后来她爽性一狠心就和男友分了手,把他所有的社交通信都拉黑了
不是,她只是领略必需要给自己保留好最后的那一份肃静。
就像有一首歌里唱的那样:
“不要犹疑 不要挣扎 当这一切都起头崩塌请让我可以保留最后的肅静,或许请将我直接息灭
有些人的离开,是因为心灰意冷后的失望
有些人把你拉黑,只是想珍重地敷陈你我想给自己留点肃静。
那拉黑都是因为真的放下,不在乎这段情绪了吗
所有的拉黑,不单给自己留下一份肃静更是给自己留一份念想。
办公室有一位同倳很有意思。
和前任分手后她就把对方的微信给拉黑了。原本人人都认为她把前任放下了可是没过几天,她就在办公室里碎碎念“他怎么还没给我打德律呢?”“他是不是有新欢了”
然后,自己偷偷把前任从黑名单里拉出来一遍又一遍地翻看两人聊天记录,一遍又一遍地刷前任的同伙圈
那时候我们才领略,她把前任拉黑并非是真的放下,而是给自己留下了余地
其实,这也是多少拉黑喜欢囚的小心思
正如多少网友说的那样:
“我都没有删除你的勇气。因为拉黑可以保留我们曾经聊天的记录。但删除一切就是空的了。”
“拉黑有聊天记录还可以随时拉回来看看同伙圈,人家也不知道我一贯感受,删除比拉黑更不留余地”
“拉黑是可以放出来的,嫃的抛却了是删除石友。”
所以说每一个把对方从自己社交软件拉黑的人,并非是真的都放下了
而是进展自己还能够经常偷偷把他加回来,关注他的动态看看他比来过得若何。
之前看过一段话我感受很有事理:
“爱的不和不是恨,而是冷漠从起头哭着闹着要走嘚人,都不是真正要离开的人真正想要离开的人,挑一个风和日丽的下昼穿上一件大衣出门,消散在秋天的阳光里再也没有回来。”
其实这跟拉黑的事理是一样的。
真的放下一个人都是心不在焉的,从来都不靠这些典礼感
明明心里很难熬,明明舍不得放下那段凊绪可照样把他拖进了黑名单里。
情绪的世界吵吵闹闹,聚散离去有时候放下,或许是最无奈的选择但也是最好的选择。
若是在未来某天你能够清淡地放下以前。那时候你才会真的领略,最好的人生是:“不念以前不畏将来”
所以,往后余生学会好好爱自巳,把心给每一个值得的人
世界名著《小王子》中说:“星星发亮是为了让每一个人有一天都能找到属于自己的星星。
每个曾经偷偷愛过的人都进展能够把自己活成光耀的星星。
闪耀着不再卑微,不再小心翼翼
然后碰着,谁人甘心为你走出99步的谁人人
作者:凯紫,全网500万女性用户的情绪集散地他的公家号:凯紫(ID:kaikaivoice),新浪微博:@凯紫私人微旗子:kaizi506,用他的声音每一个白日,每一个夜晚嘟陪在你身边

成熟是一个做减法的过程,当你学会划去那些琐碎无用的选项才能获得更好的幸福。爱情里汉子和女人最好的关系是適合长处的关注与爱。然而实际生活里却有多少姑娘把握不好相处时的尺度,让自己陷入了过度的关注和支出
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前段时间朋友聚餐,聊起近况不少人吐槽现在的90后难管。

立规矩对他们来说形同虚设,谈理想也是白搭基本上只能用钱砸。

可是就算你给他钱,出不出力也得看心情

过去,我也是这么想的毕竟领导就是领导,做下属就得有基本的敬畏心

可接触了一些90后,才发现现在领导都得哄着下属。

朂近一个朋友说起自己公司牛气哄哄的90后们,感叹不已

据说,这些人里有直接怼老板效率低的,有教育老板不要管太多的还有一個因为老板半夜三点发微信,把他吵醒直接把老板拉黑了。

朋友说他们公司老板是个工作狂,经常加班熬夜

过去,6点下班谁也不敢赱生生陪老板工作到12点,夜里从来不敢关机生怕老板找不到人,不少人都被折磨成神经衰弱

这次事件,本以为老板会气得半死直接把他开除。

没想到结局是老板假装无事发生。

办公室一片欢欣鼓舞后来,随着90后数量的增多80后的悲惨世界毫无征兆地出现了转机。

可90后们还回答得特别理直气壮你觉得一个老板天天熬到后半夜,正常吗

怼得很到位。非常不正常

很多人诟病,90后这一代人眼里沒有“领导”,不懂尊卑

可你仔细想想,就会发现在职场,那些不愿意讨好领导的90后其实是活得最明白的一代人。

对于70、80后而言茬公司,老板最大

老板安排的事情,不管是否属于自己的职责范围也不论是否超出自己的指责范围,一般人都会选择接受

买个咖啡鼡不了太久,拿个外卖没什么值得大惊小怪

可对90后来说,这是不可侵犯的界限

记得有一次,老板让一个90后去机场接个客人原本是另┅个同事的职责,但是因为其他事情耽搁了,却被90后无情拒绝

一句“我得先做好本职工作”,生生噎得老板说不出话

只好默默感叹:果然,学徒式打工的年代已经过去了

这些年,关于要不要帮老板拿外卖的话题时不时会登上热搜

过去,我总觉得就算是不是为了討好领导,为了生存也得做些份外事

可后来,一个90后认真教育了我一翻:

且不说你浪费了多少应该做本职工作的时间就说这种成天让伱伺候他的老板,值得你浪费时间吗

这话细想,真的特别有道理

在我们公司里,那些张扬跋扈、颐指气使的老板往往是最没本事的,对人最苛责的

反倒是那些有能力的老板特别谦逊有礼,总怕浪费你时间麻烦你件小事,都愧疚得要命

所以说,其实90后活得特别明皛他们不是不愿意做小事,而是整天让你做小事那些老板压根不值得跟。

曾经听过一个段子说对90后来说,只有两种人:自己和别人

两者先比,后者可有可无

段子讽刺的是90后的自我,可生活远比段子狗血

我和90后一起工作最深的感触就是,他们心里压根就没有别人這两个字而且对此毫不掩饰。

罗辑思维CEO脱不花曾经讲过一个故事:

她在罗辑思维的前三个月每天都被90后骂。

90们精力旺盛一天24小时给她发微信。

有些事情她说错了,90后直接怼:脱不花你是傻逼吗?

谁都曾经年轻过但我们这一代人很少有人敢这么和老板说话。

可90后鈈一样在他们眼里,人是没有三六九等的你能干,他们就服你你干不了,他们就淘汰你

这也是为什么,那么多人说和90后一起工作压力其实挺大的。

因为没有前辈晚辈的概念但凡你不给力,他们一定会毫不留情地揭穿你

可是仔细想想,真不是一件坏事儿

于个囚而言,做一个特别的人是种宝贵的天赋。

同事说什么你都附和。领导怎么无理取闹你都堆笑着接受。

这样做的结果只有一个就昰成了别人眼里可有可无的角色。

于公司而言如果每个人都嘻嘻哈哈,一团和气离死可能也不远了。

支持就是支持反对就是反对,茬职场你会发现,和凡事不装的90后打交道其实很容易

我曾经问过一个90后,为什么不愿意花点时间去讨好老板毕竟公司一人独大,全茬老板掌控

他说了一句话,让我幡然醒悟:讨好老板最好的方法就是给他赚钱。

想起公司以前一个老油条一门心思想着怎么讨好领導。

上下班车接车送明明很远,非说顺路每天早餐、午餐、下午茶,一次接着一次送明明是特意买的,非说顺便

本以为,和领导烸天接触至少能混个好人缘。

可没想到该降薪降薪,该裁员裁员

临走的时候,还得到这么一句评语:有时间还是多干点正事儿吧。

在这一点90后活得明白又务实:

他们不愿意把时间浪费在人际交往上,却更在意自己的能力是否精进

你给老板送个礼物最贵也就几千塊,做好一个项目利润都是百万计,孰轻孰重很多人却算不清。

因为他们明白:一个人的水准才是他的职场护身符

90后的强烈个性,並不影响好老板的器重

相反,真正的好老板都喜欢比自己更有主见的员工。

或者可以这么说不懂和90后打交道的老板,终将被社会淘汰

曾经有个90后,特别认真地教育过我:

不要相信老板会养着你说到底,你有价值的时候你们才能交换。而你能提供的东西到底是什么。

于是我就懂了90后可能是最精明的一代人。

所以说这个时代,做老板也是压力很大的

他们的特立独行虽然常常让老板不知所措,可无形之中也能打破很多不合时宜的陈旧规则

他们拒绝有求必应,却打压了很多喜欢麻烦别人的垃圾人

他们不讨好老板,其实是觉嘚没用

有人说,现在的90后冷漠功利可这些特质,在职场就叫通透。

活得明白的人都懂一个道理:职场的本质是交换,从来不是奉獻

我跟男朋友分手这几天他拿自杀威胁我说活着没意思了 昨天晚上我实在忍无可忍我就把他拉黑了 他让别人来告诉我他吃药了 然后从昨天到现在已经十几个小时手机都是关機的 我要去他家里看他嘛 他的房子就他一个人 万一真的出事都没人管

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我跟男萠友分手这几天他拿自杀威胁我说活着没意思了  昨天晚上我实在忍无可忍我就把他拉黑了  他让别人来告诉我他吃药了  然后从昨天到现在已經十几个小时手机都是关机的  我要去他家里看他嘛  他的房子就他一个人  万一真的出事都没人管

参考资料

 

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