导读：劳动者未签订的时候没有依据，如果老板不让辞职怎么办拖欠不发怎么办呢?解决的方法有哪些?可以要求老板不让辞职怎么办进行补偿吗?详细内容请看本文介绍：

　　根据《劳动法》《》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放笁资

　　如果未签订劳动合同，辞职时老板不让辞职怎么办拒绝支付工资的有以下几种解决途径：

　　1、与老板不让辞职怎么办协商解决;

　　2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正

　　3、如果对仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;

　　申请劳动仲裁应提交以下材料：

　　1、《仲裁申请书》申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

　　2、明申请人是勞动者的，提交本人***明的原件及复印件：申请人是用人单位的提交本单位营业执照副本及复印件、本单位***明、委托代理人***明、书等

　　3、能够与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用或)、解除或终止合同、工资单(条)、社会缴费证明等材料及复印件;

　　4、申请人在申请劳动仲裁时仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的申请人應当提交。如被申请人是用人单位的应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人、现居住地地址、联系***等

　　用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则：

　　经济补偿按劳動者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍嘚向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

　　本条所称月工资是指勞动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。