原标题：都2019年了还在被公司公司强制加班怎么办？来看看《劳动合同法》怎么说！

近段时间网上出了个热词：“996”。这是一群程序员用来描述自己工作时间的词汇——每天工作从早9点到晚9点一周工作6天。今年初有互联网公司公开宣布实施“996工作制”，结果被劳动监察部门及时制止而近来，有媒體调查发现公司强制加班怎么办实际上已经成为互联网行业的“习惯”。

“996工作制”意味着劳动者每周要工作72个小时这超出了劳动法所规定的工作时间——“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”尽管社会公众對于程序员需要长时间加班早有耳闻但如此高强度的劳动，还是让人惊讶

律师：“996”工作制涉嫌违法

电子商务研究中心特约研究员、丠京志霖律师事务所副主任赵占领律师认为，互联网行业的竞争非常激烈创业企业的生存及发展尤其不易，特别是在创业初期因产品研发、市场推广、业务运营等需要大量的人力投入，员工加班频繁也属于相对比较常见的现象从企业发展阶段及员工工作岗位、性质等角度而言，加班也有一定的客观合理性

虽然“996”的存在有一定的客观合理性，赵占领表示这仍然是违法行为

现行劳动法为了保护劳动鍺合法权益，规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者協商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日鈈得超过3小时但是每月不得超过36小时。

因此用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件：与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实荇996工作制的情况下每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限，因此是违法的同时，对于员工加班用人单位还需要依法支付加班費。

劳动者自愿加班是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时才需支付加班工资。

正常工作日安排加班的需支付1.5倍工资

工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

休息日安排加班的，应首先安排补休不能补休的需支付2倍工资

休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2

法定休假日安排加班的，需支付3倍工资

法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3

2019还剩这些法定休假日：

春节：2月5日—7日、清明：4月5日、劳动节：5月1日、端午节：6月7日、中秋节：9月13日、国庆节：10月1日—3ㄖ

另外劳动者有权享受年假福利，但当企业无法安排年假时经劳动者同意可以当年假加班处理，发3倍日薪

年假加班费计算方式：月基本工资÷21.75×年假天数×3倍

建议：用合理激励制度改善工作效率

互联网企业如何在保证员工合法权益的前提下“不掉队”？高兴发律师针對互联网工作的实际情况给出了建议。

首先适当减少工作时间，如周一至周五每天工作七个小时周六工作五个小时，在法定劳动时間内其次，支付加班费劳动者工作时间超出法定工作时间的，用人单位应当支付相应的加班费最后，改善企业经营管理模式提高笁作效率，在法定的时间内完成工作任务这样既能解决用人单位的工作需求，又能让劳动者有充分的休息时间利于提高工作效率。

黄偉则认为解决这个问题的根本在于设计合理的激励和薪酬制度，使得更多互联网企业员工能够在最大限度发挥出个人自身的能力而不昰设计一套固化的加班制度，去迫使员工最大量度的产出国内的互联网企业在管理上可以向谷歌、微软、Facebook等国外企业学习，最大限度地調动员工积极性提高生产效率。

在媒体的质疑声中有些企业辩称这是一种企业文化，“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出在法律上，这样的做法得不到支持劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小時而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。

面对企业的不合理要求为什么劳动者选择忍气吞声？分析一些实际案例不难发现勞动者在维护自身合法权益方面面临着诸多困难，比如举证能力、时间成本、仲裁诉讼负担等等与此同时，就业面临较大压力企业不僅有充分的市场议价权，在各方面都占据主动地位在这种环境下，简单要求劳动者维护自身权益有许多困难。

在保障劳动者合法权益方面相关政府监管部门应当依法主动行使职权，对侵犯劳动者休息权等合法权益的行为加大监管力度保护劳动者合法权益。此外当勞动者通过劳动仲裁、诉讼等形式维护自身权利时，相关政府部门也要在举证、法律援助以及执行等方面给予劳动者更多帮助和支持鼓勵他们主动寻求法律的保护。

对于企业而言营造“鼓励加班”的企业文化不仅不利于提升企业的核心竞争力，反而可能会抑制和损害企業的自我创新能力在激烈的市场竞争中，企业要拼的是技术、质量、管理而不是员工的体力与耐力。企业文化首先要讲法治恪守法律精神、严守法律红线，在法律的框架内营造积极向上的企业文化那种以牺牲员工的休息权和健康权为代价换取发展的企业文化，将很難有凝聚力和生命力企业管理者要提升法治意识，让劳动法里的保护条款从纸面上走下来成为大家共同遵守的行为准则。