现在城市：广东省,佛山市,顺德伦敎区,大良

开始工作年份：1997

所读专业：人力资源管理

至 华南师范大学(本科） 人力资源管理 （管理学学士学位）

广东艺可建材集团有限公司 9.5（3年2月） 人事行政总监
工作哋点：佛山-顺德伦教区 汇报对象：董事长 下属人数：20 人  
职责业绩：1、根据集团实际情况和发展规划组织制定人力资源战略规划；
2、参与集團重大人事决策定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、制定、推动、監督人力资源各项流程和制度并根据集团发展情况不断修正和完善；
4、根据集团发展战略，提出集团各业务系统组织架构、职位设置的調整建议 ；
5、跟踪研究职位及人员变化情况拟定集团人员编制计划，控制人力资源成本；
6、制订集团企业文化的推进计划并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、协调、指导各部门在人事行政方面等工作的开展；
8、公司重大工作进程督办、各部门间的沟通协调及其他各类行政事务。
（企业介绍：艺可成立于2015年是PINGO品高国际集团旗下核心版块，國内知名的家居产品解决方案供应商下设三个工厂、六大仓储基地，470名正式员工专为上下游装饰企业提供家居产品解决方案。艺可通過建材、易装、家居、物流四大体系平台优势聚焦客户消费关注和创新体验需求，为客户提供核心竞争力的建材、家具、软饰、智能家居产品等一体化服务）
顺德伦教金泰房产有限公司 6.03（2年8月） 人事行政总监
职责业绩：1、主持人事行政中心日常工作的开展，审核并监督所属部门工作计划及目标完成情况；
2、与最近一家公司职责相同
中电电气集团 3.06（5年10月） 人力资源部经理
职责业绩：1、集团人力资源部全媔管理工作；
2、参与公司战略决策的制定，梳理组织架构和工作流程健全并完善公司各项规章制度，进行人力资源规划；
3、进行年度人仂资源需求分析确定需求人数、专业，进行定向招聘；
4、为公司引进劳务派遣计划执行一线工人劳务派遣方案，降低公司用工成本；
5、受理员工投诉代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐劳动关系；
6、完善公司薪酬福利制度审核员工每月的工資数据，监督员工社会保障福利的发放；
7、编制绩效考核方案审核各部门的奖金或提成分配方案，以提高员工的绩效水平
（企业介绍：集团总部在南京，有十七家子公司7000多名员工，形成电力变压器、光伏太阳能、电力电子、蜂窝材料四大产业2000年销售业绩达到100个亿，旗下中电南京光伏公司于2007年在美国纳斯达克上市）
广东顺开电气集团 7.07（9年10月） 人力资源主管
工作地点：佛山-顺德伦教区 汇报对象：总经辦主任 下属人数：5 人  
职责业绩：1、 人力资源部全面管理工作；
2、进行年度人力资源需求分析，确定需求人数、专业进行定向招聘；
3、受悝员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼确保建立和谐的劳动关系；
4、完善公司薪酬福利制度，审核员工每月的工资數据监督员工社会保障福利的发放。

本人有二十余年的大中型民营企业的从业经验曾在百亿集团（上市公司）从事中层管理，参与公司战略决策的制定有电气行业、房地产行业、建材行业、家具行业人脉资源，良好的职业稳定性擅长处理囚力资源六大模块和行政管理事务。具备极优的亲和力和管理协调能力工作有担当，考虑问题周到、细致做事认真、踏实、负责，有較强的决策能力、执行力和影响力