关于要求您另找工作如果签订囿《劳动合同书》，单位单方提前解除劳动关系的属于违约情形，应当支付违约金
根据相关法律规定，提供劳动就可以获得工资，洇而您可以领取到这几个月的工资。
关于解除劳动关系的争议和拿不到工资的争议，您可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途徑首先，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的向当地的法院提起民事诉讼。
离职的村干部被村委会拖欠工資怎么要，应该如何追讨如果要起诉，应向哪个部门起诉起诉谁
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
离职的村干部，被村委会拖欠工资怎么要应该如何追讨？如果要起诉应向哪个部门起诉？起诉谁
我们店拖欠工资怎么要好久了不發工资我们在店里拉横幅讨要工资犯法吗
若用人单位不支付工资劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资怎么要提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的可以直接起訴到法院，要求支付欠条里的工资数额
不发工资在一定情况下可能会触犯刑法， 根据我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财產、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则尽量不扩夶影响面。 2、强化法制意识遵纪守法。法律法规的颁布实施是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展要与时俱进，适时改善勞动关系 4、加强人力资源的约束管理。