一、拖欠工资需要什么证据

1、您茬该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)

2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)

3、单位若是采取现金支付的会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资;

4、證人证言;(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)

5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料

《中华人民共和国劳动法》

第五十條 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止并责令改正。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后未依照本法规萣给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第九条 用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

用人单位在没有正当理由的情況下，超过了规定支付工资的时间还没有支付劳动者工资的行为，就属于无故拖欠工资但是也要注意，一些时候虽然用人单位没有按照在规定时间内支付工资但也不能认定为单位无故拖欠工资。如在因为一些自然灾害的情况下，导致单位无法正常支付工资报酬