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《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工头走了工资怎么办标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同

的约定或者国家规定及时足额支付

  (二)低于当地最低工头走了工资怎么办标准支付劳动者工头走了工资怎么办的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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云南-曲靖 民事法 劳动法 183 浏览

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  • 1、工头走了工资怎么办调动岗位,变相如果收集到证据之后,按用人法第三十八条规定而提出辞职的,可以主张经济补偿金的 2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴納社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人單位。 第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同嘚;

参考资料

 

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