用人单位在市行政區域内搬迁的劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据,不予支持
用人单位由市行政区域内向市行政区域外搬迁的,可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定对劳动者要求支付经济补偿金的请求,予以支持
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首先在合同法中也明确了这种赔偿方式。比如合同没有到期他又不想用你们了。这种情况可以获的双倍赔偿还有补交过去的互险一金。还可以得到二年的失业金
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可以要求支付经济补偿金
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个朤工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付經济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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