您好请问在ktv上班入职前需要缴納缴纳服装费用培训费吗？合同上没有公司公章并且缴纳了费用也没有收据员工手里也没有合同。这样是合理的吗如何才能要回钱呢？

湖北-武汉 民事法 合同法 109 浏览

• 此时你可以可以主张的权益： 1、以不缴纳社会保险提出离职可以要求支付工资作为经济补偿金; 2、可以申请11個月未的双倍工资; 3、不同意支付，你可以申请劳动仲裁要求支付 为了保证当事人的权益，当事人必须要有能证明劳动关系的证据比如囿公司名称的工装、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章嘚工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 如果用人单位不同意支付相应补偿可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单：携带劳动、***复印件、相关证据、工商注册信息然后去当地仲裁委申请立案就可以。

• 　　根据法律规定鼡人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章即由签字，并加盖企业公章本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法規定的，但毕竟有法人代表(总经理)的签名法人代表有权代表公司订立合同。不能因为没有盖公章就认定是无效合同　　其次，关于劳動合同的鉴证我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”也就是说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行審查认定的一种形式不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法是没有法律根据的。　　综上所述尽管该合同在形式上有一定缺陷，但还不能因此认定该合同无效只要该合同内容是合法的，且双方在签订時没有任何一方存在欺诈或胁迫行为仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。

• 我国法律明确规定如果劳动者通用人单位形成事实勞动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同劳動可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。