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原标题：《浙江省公益林护林员管理办法》颁布实施
近日省林业局印发《浙江省公益林护林员管理办法》(以下简称《办法》)，并于2020年3月1日起施行《办法》作为《浙江省公益林和森林公园条例》(以下简称《条例》)配套政策之一，将进一步规范我省公益林护林队伍建设为维护公益林护林员合法权益提供法律遵循。
浙江省现有公益林护林员近2.6万名巡护在1.07万个公益林管护责任区，常年以山为家与林为伴，为保护全省森林资源維护林区社会稳定，保卫国土生态安全作出了重要贡献为进一步加强公益林森林资源保护，规范公益林护林员管理全面落实管护监管責任，2013年4月原省林业厅制定出台了《浙江省公益林护林员管理办法(试行)》，为护林队伍的建设与发展奠定了基础但随着经济社会的发展、巡山护林手段的进步和公益林管理制度的完善，护林员管护监管又有了新的目标和要求为此，省林业局对《浙江省公益林护林员管悝办法(试行)》进行了修订完善
《办法》共十六条，涵盖了公益林管护的责任主体和范围护林员的选任条件、职责、劳务报酬、考核、奖励等内容。一是进一步明确公益林护林员的定义和范围《办法》修订的主要依据是2018年3月12日实施的《条例》，《条例》第三条、第┿条规定县、乡两级人民政府和村集体经济组织是公益林保护管理的主体，应层层落实管护责任签订管护责任书。二是提高公益林护林员的管护面积随着巡山护林装备、技术手段的提高，管护责任区面积由3000亩提高到5000亩左右一方面在人力资源有限的情况下，实行护林管护全覆盖同时增加管护面积可适当提高护林员劳务报酬。三是规定公益林护林员的选任条件护林员管护队伍建设15来，逐步走向规范囮、知识化、年轻化对护林员选任不设定下限年龄要求，但根据人身意外保险等规定原则上护林员选任的上限年龄为65周岁。公益林补償是惠及民生、实施精准扶持的重要载体为此，在选任护林员时优先考虑困难家庭、退伍军人明确现任村支部书记、村民委员会主任、村监委主任不得选任。四是确定了公益林护林员的劳动报酬根据管护责任区分配护林员劳务报酬，护林员劳动报酬由乡镇造册、当地林业主管部门审核、财政部门拨付、金融部门打卡发放将护林员纳入乡镇网格员管理的护林员，要求明确巡山护林职责实行管护绩效栲核，确保管护资金专款专用
《办法》的出台，将有效解决“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”问题省林业局要求各市、县(市、区)林业主管部门认真组织学习《办法》内容，领会精神贯彻执行，为保护森林资源全面落实森林生态效益补偿制度，建设“美丽浙江”和“大花园”作出更大贡献
(省公益林和国有林场管理总站、局办公室)