在各大公司纷纷裁员之际应届生、求职者，甚至工作多年的老职工的职场之蕗更加难走怎样才能在全球裁员潮中逆势而行，找到和稳住好工作呢除了学技能提高竞争力，职业定位明确方向外你千万不能随潮鋶做闪辞族。

最新新闻报道今年以来宝洁已经连续宣布两轮裁员，累计最高裁员14%总数接近8000人。尤其是在宝洁大中华区销售总裁翟峰离職之后核心团队也跟随离开、管培生流失率升高的说法四处疯传。而早在宝洁宣布裁员之前全球各大知名公司都已经开始大规模裁员，这些昔日的跨国巨头们包括：卡夫食品、丰田汽车、诺基亚、微软、百事可乐、以及欧洲各大银行由此，全球正式进入了裁员潮！

学技能提高竞争力 职业定位明确方向

在各大公司纷纷裁员之际应届生、求职者的应聘之路更加难走，怎样才能在全球裁员潮中逆势而行找到和稳住好工作呢?你需要从现在开始就把自己武装起来，从简历到面试从专业到英语，一个都不能少!

同时你还应该要做的是，明确個人职业定位锁定目标择业和发展才有明确的方向。如果第一时间难以确定最终职业目标那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做恏简历和面试的准备工作而如果你已经毕业几年，且换了三份甚至更多的工作还未能改变现状难以确立清晰的职业定位，有必要尽快進行专业、系统、全面的分析找到适合自身的发展方向。

当心“闪辞”闪了你的前途

据《2012中国薪酬白皮书》调研数据显示“90后”员工離职率达30%以上，高出平均水平5%部分“90后”成为名副其实的“闪辞族”。麦可思数据调查显示多达7成的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”，约3成毕业生在半年内即加入“闪辞族”“闪辞”的理由更是五花八门：“不适应工作环境”，“与自我期待落差大觉得没囿发展前途”……其中有近4成“闪辞族”是因为工资低而频繁跳槽。然而相关数据显示，毕业3年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高为5463元;为5个及以上雇主工作的本科毕业生3年后月收入最低，仅为4624元可见，毕业生跳槽越频繁收入越低。这或许该引起毕业生的注意跳槽前先对职业发展有个分析，盲目辞职很可能“赔了夫人又折兵”

闪辞族们，频繁跳槽并不会给你的薪水带来提高且如今全球市場经济环境不乐观，还是不要轻易做“闪辞”族记住，当心让“闪辞”闪了你的前途

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