原标题：正式员工提交辞职报告之后就离职了，是否可以扣30天工资| 每日问答

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?每天姐会從这些问题中抽取三个HR相关问题在第二天的推文中呈现

?回答者只需要从这三个问题中选取一个问题进行答题。

答题满21天每天姐照例送出精美书籍以及神秘大礼。

1.正式员工提交辞职报告之后就离职了，是否可以扣30天工资

2.上个月15日已向部门负责人及人资部提交辞职报告，这个月15日人资部还不给办理离职请问有何处理办法？已找到新工作16日开始要去新单位上班10天辞职有工资吗，这样做公司会不会不給我发离职工资之前干的项目钱还未发，离职后公司不发如何维权

3.劳动合同签订时间一般是几年？是否所有岗位的签订时间都是一样不同的时间有什么风险？

【提问1】：七月份入职第二年七月份开始，只能休2天年假这种规定合法吗？

这个要看具体情况根据《职笁带薪年休假条例》第三条：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天若该职工已累积年限满一年以上则不合法，若是刚从学校毕业参加工作则休2天合法。

【提问2】：公司老板要求随意修改各种制度都是对公司有利嘚方面，并且修改后直接下发要求立即执行这样操作是否合理？（前提是私人企业）

不合理也不合法！不论国企，私企！都要经过讨論会讨论公示员工代表同意！

【提问3】：2019年的社保费用缴纳标准是？

各地区社保缴纳标准不一样武汉中心城区现有的标准是公司养老19%，医疗8%失业0.7%，工伤0.4%-2%生育0.7%；个人养老8%，医疗2%+7（大额医疗）失业0.3%；最低缴费基数3393.6元，最高缴费基数19921元

通过这个活动，HR小伙伴们能获得什么打卡规则是什么？（戳链接）

小伙伴们赶紧开始问答吧~