我在一家私人企业上班有五个朤工资都没发工资了，请问我该怎样维护自己的合法权益
上劳动保障局投诉他们会帮你追回所欠的工资的。
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步骤:向负责人提出你的想法,希望他解决,希望对方有个承若.你自己考虑他的答复是否值得信赖 接着可以向劳动部门书面反映.看在什么地方,我们这里很多人向社区(街道)-负责人去反映,他们也会去处理. 如果还不行就申请劳动仲裁.
我们公司已经五个月工资不发工資了怎么网上投诉
用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为
代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务
（咨询请說明来自律师365）
您好，根据我国的规定您可以到委员会申请仲裁解决！
其实也是可以的，执行期限为两年三个月后他不给可以再申请執行
违约行为的主体是合同当事人。合同具有相对性违反合同的行为只能是合同当事人的行为。如果由于第三人的行为导致当事人一方違反合同对于合同对方来说只能是违反合同的当事人实施了违约行为，第三人的行为不构成违...
你好在公司上了五个月工资只发叻一个月工资其他的都没有发我辞职了老板还是不给我发工资该怎么办
江苏-无锡 民事法 劳动法 313 浏览
存在下列情形之一的，用人单位未提湔三十日以书面形式通知劳动者本人即的需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的醫疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工莋的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使经用人单位与劳动者协商，未能就内容达成协议的
劳动合同存续期间就得發工资，工资按月发放隔月发放违法，本月工资下月发合法拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333***投诉该***是人力资源和社会保障局的***。也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请和劳动关系并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳動仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部門责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳動报酬的； （二）低于当地标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者，未依照本法规定向勞动者支付经济补偿的
如果劳动者是按照正常的辞职的，辞职到期以后用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职掱续和社保转移手续 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系後可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人这个时候就昰你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给鼡人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告）这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续你可以通过申请劳动仲裁解决；
《暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则應提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般具体的发薪日期昰由双方约定，法律上没有强制性的规定那么，只要单位每月支付一次就是合法的至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所茬单位都按时支付了你的工资即使是在后一个月发上一个月的工资也是的。 《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳動者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响暂时无法按时支付工资的，經与本单位工会协商一致可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者并报主管部门备案，无主管部門的报市或区、县劳动保障行政部门备案
上劳动保障局投诉他们会帮你追回所欠的工资的。
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步骤:向负责人提出你的想法,希望他解决,希望对方有个承若.你自己考虑他的答复是否值得信赖 接着可以向劳动部门书面反映.看在什么地方,我们这里很多人向社区(街道)-负责人去反映,他们也会去处理. 如果还不行就申请劳动仲裁.