地区：山西-临汾 咨询解答：4233条

自離用人单位应当结清工资但劳动者应当赔偿损失。自离自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均屬自动离职。属于违法解除合同按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者賠偿损失的应当承担举证责任。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬劳动者付出了劳动，鼡人单位即应按照合同约定的标准支付报酬根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系二者应当分别计算，合并结算《劳动合同法》第九十条勞动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任劳動部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。勞动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。