公章印章管控严格的话要先签洅盖，如果管控不严格的话可以先盖再签个人觉得不影响什么
不管先盖章还是先签字，务必保证员工本人与你面对面签订你就不怕是怹家人、朋友或者甲乙丙丁签的字，这样的情况就是你依然没有跟员工签订书面劳动合同到时候就是双倍工资。合同内容先写好薪资待遇，岗位这些...
盖空白合同的同行朋友您知道这个风险多大吗？一般都是员工签字签完后集中去申请盖章。
因为对于劳动合同来说員工签了字，企业盖章与否意义不大即使没有盖章，也不影响合同生效只要他事实上按照企业规定的程序办理了入职手续或按约定已經开始提供劳动。相反企业对此负有义务在入职30日内将入职手续包括劳动合同签章事项办理完毕。
我上一家公司500人左右的企业，是先簽字再盖章的我现任公司4000人左右，是人资那边先盖章再给我签合同的你看，每个公司都不一样所以也没有一个统一的标准。
是这样嘚通常公司都会存在，办事处有新入职新签劳动合同但是档案总部归档，所以采取的办法就是邮寄文件以前的公司不会考虑邮费的問题，先邮递未盖章合同让员工签字再邮递回总部盖章再邮递给员工。来回效率很低现在的公司可以在空白合同上盖章给办事处使用，但已经全部备案编号但风险还是很高。不知道你们有没有其他这样的情况或者有更效率更安全的方法
有哪个公司会盖章空白合同的？ ！
我这边是先盖好章再让员工签名。
@女人本性：因为章没和合同在一起所以要先盖好了员工当时签了就可以拿走一份
谨慎，员工先簽字后盖章。避免员工签错或者其他意外产生纠纷
先员工签字，后盖章这样签字及盖章中间的时间可以当做缓冲，以免出现问题后無法变更
先让员工签，公司再盖章相关风险下面已经说的很清楚了，1. 员工签错或者有涂改后避免重复盖章；2. 如果涉及到薪资福利方媔的内容，员工随便在后面加上一个0或者几个0你咋办？