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刚刚过去的2019年宏观经济发展变軌，新旧交替中衍生出许多不确定性身在其中的企业和职场人也受制于外部环境的变化重新审视自身的发展契机，在充满挑战的一年收尾之际白领们在年终对这一年的感受是什么？
近期智联招聘发起了一份针对中国白领满意度指数的调查，分别从白领的工作和生活两方面进行了概括——
2019年白领工作满意度指数为2.38为近三年最低
白领最满意人际关系，最不满晋升
合资和外资企业满意度最高私营民营企業满意度提升
金融行业白领工作满意度最高，运营、市场岗位满意度较高
奋斗不止北上深新一线、二线城市白领工作满意度更高
3成白领薪水原地踏步，6成白领明年会主动要求加薪
传统行业和外包服务业降薪群体占比更高互联网行业降薪现象最少
超7成员工未获得晋升，女性晋升满意度整体低于男性
合资企业人际关系更和谐机关事业单位人际关系更微妙
近半白领没得到培训机会，女性更愿意自掏腰包充电
過去一年3成白领实现成功跳槽低于去年
宏观环境对7成以上白领产生影响，4成以上保持乐观心态
超3成白领所在企业曾出现劳资纠纷过半皛领表示因此焦虑
4成白领曾遭遇职场歧视，以学历和年龄为主
今年举办年会的公司不足一半
粤港澳大湾区得到4成白领关注2成白领表示心動
区块链技术得到正视，但仅3成白领关注
2019年白领生活满意度指数为2.61
性生活满意度逆势翻盘，最不满意是休假
近8成白领感觉生活成本上升超三成白领处于负债状态
超6成白领认为读书可以缓解焦虑，却缺少实际行动
近一半白领基本不读书其中两成光买不看
4成的白领没有休假，资深专业人士休假满意度最高
6成白领性生活每周不到一次2成完全没有性生活
不运动白领增多，运动时长缩短
近5成白领每月至少可以陪伴家人1次
危机中的逆袭之道思维模式升级是2019年的最大收获
年度关键词——“穷”和“焦虑”
超4成白领对2020年表示乐观，学习充电是主流規划
报告指出总体来看，2019年白领对工作和生活的满意程度相较于2018年出现有较大程度的回落但我们依然看到了白领付出与收获、乐观与努力。信心是指向光明未来的灯塔相信积极上进的白领群体在2020年将继续拥有新的职业发展收获。