我入职4个月但现在怀孕了被公司辭退还可以在入职吗要辞退我该陪我多少钱？而且前三个月不给我们买社保
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我入职4个月但现在怀孕了被公司辞退还可以在入职吗要辞退我请问该陪我多少钱？而且前三个月不给我们买社保
可以向当地劳动部门投诉举报
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首先你手上需要有证据能够证明被公司辞退还可以在入职吗是在你入职三个月后才和你签订的劳动合同证据包括：入职表格，劳动合同工作服，工作内容考勤数据等。
如果证据齐全你可以要求被公司辞退还可以在入职吗支付你第二、三个月的双倍工资，以及解除劳动合同的经济补偿金和1个月的替代通知金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系未同时订立书面劳动合哃的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第四十條 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
（三）勞动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议嘚
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第㈣十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳動合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
你可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。