1 首先申请工伤认定然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴萣为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为可以收集相关证据，如工资条打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同雙倍工资；
4 在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的还有一佽性就业补助金和一次性医疗补助金，等等具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
我在一家公司在公司上班没有签訂劳动合同了近五年的时间三年前与公司签订了劳动合同，三年以后公司没有通知续签合同但一直在这个公司在公司上班没有签订劳動合同，一个多月前在公司上班没有签订劳动合同时摔伤了手腕脱臼和粉碎性骨折，住院52天医药费公司出了，但没发工资(包括未受傷期间们劳动也没发工资)也没护理费，出院医生建议全休三个月，请问这种没有续签劳动合同的是不是应该视为公司的劳动者，怎样討回工资谢谢！
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我是不是在公司在公司上班没有簽订劳动合同超过一年没有签订劳动合同就算默认签订了呢
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我是不是在公司在公司上班没有签订劳动合同超过一年没有签订劳动合同，就算默认签订了呢