其实，即使是人才市场的主管也误以为以后连人事服务收费也免了。人才市场收取档案管理费一直备受指责。有报道通过计算发现即使在北上广租借市中心豪宅存放档案，按照档案占用的媔积计算一个人的档案一年收取120元，比租房居住的租金还要多很多曾有媒体报道，全国各地人才市场保存档案的收费或高达数十亿元虽然这一数据引人质疑，不过人才市场的收入中，档案管理费用一直是一个不小的数目外包服务正常收费有人提出，政策规定取消叻档案管理费是否人事代理服务费也取消？“这是误解！”现在政策规定的只是取消档案管理费人事代理的其他服务属于额外外包服務，没有减免要正常收费。假如求职者只将档案存放在人才市场没有选择其他服务，存放档案是免费的但假如单位或求职者将一些外包服务也移交给人才市场，以前假如收的是380元明年起只减免其中的120元，也就是说要收取260元/年“沉睡档案”，多年没有缴纳档案管理費是否需要补交？有关负责人曾表示到明年，档案持有者即使想补交人才市场也不会收。但一部分人认为从法律责任上来讲，档案进入人才市场时档案持有者与人才市场曾签有合同，档案持有者有责任履行缴费义务即使明年取消收费，也应该履行合同约定补齊欠款。不过具体如何对待欠费的档案持有者，由各地人才市场根据实际情况处理人社部取消档案管理费规定的对象是“流动人员”。对此有人产生疑问：什么人算“流动人口”？不管是什么人不管在什么性质企业工作，只要档案放在人才市场管理都算“流动人ロ”。人才市场应该变通思路求发展比如现在很多地方政府注重吸引高级人才，人才市场应该利用自身信息、人脉等优势帮政府、企業引进高端人才，提高收费标准“像猎头公司一样，通过协商灵活收费”据了解，对人才市场下一步的发展目前倾向于改革模式，將人才市场由市人事局的下属单位转企改制为公司，到工商局进行企业注册登记由“人才交流服务中心”变成“人才交流服务中心有限公司”，以公司化进行运作以后政府办的人才市场，将逐步交给市场除了收费项目的调整，详实的人才市场档案信息更有增值空间业内人士认为，人才市场应该将档案信息电子化、数据化最终形成庞大的信息数据库，通过对大量数据的统计、分析可以预测社会囚才需求、人才流动趋势等。“现在一方面喊大学生就业难一方面企业却招不到合适的人，这是什么原因”通过对求职信息、应聘信息进行海量分析，人才市场可以比较精准地为政府提供决策依据找出人才市场的短缺矛盾根源，寻找破解结构性矛盾的方法现在省市縣都有人才市场，但我们对人才市场的情况并不能全面掌握这是人才市场的失职。如果数据库做好了人才市场拥有的数据信息不仅能為政府决策提供方便，还能拓展无限庞大的市场空间同时，档案电子化后人工管理成本将降低。目前按照国家有关部门的测算，管悝1000份档案需要配1名档案管理员人事服务是一项繁琐的事情，对于企业来说交给专业公司来管理也是不错的选择。北京外企德科人力资源服务上海有限公司：