d8的老哥们 我干服务员的没合同 想赱老板压前十五天的工资不给不想让我走 我该如何是好
队伍随便跳槽的人 有的时候对老板的损失可能不止1200
老板没有签订劳动合同的本身就是违法的，不发工资更是违法可以拿着相关工作证明到当地的劳动监察部门去投诉老板，而且没有签订劳动合同这样你不但可以离职拿到工资，还是双倍赔偿
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个朤不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动匼同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1、老板没跟劳动者签合同，劳動要离职用人单位不支付工资的，可以向当地劳动监察大队投诉
2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵垨工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
没有错只有拿到了员工签到纪录才行。否则很难有作为了不过即使你拿到了，也去劳动仲裁判你赢了你老板也不会给钱的。
私人公司老板就这副狗德行，无耻得很
可以先和你的老板好好谈谈!如果不行,可以向工商局投诉.还可以找媒体帮助!再其次就是上诉法院.你证据是有的,不用怕.使用期他不签合同也是不对嘚,实习生打工一个月,也是要签合同的
找专门报道这类新闻媒体帮忙呀，他们很愿意报道能不能拿回工资在于你有没有责任，法律手段不怎么样你也没有时间 ，不服你也不要来横的来横的你钱方面吃亏呀，或假装不离职拿到钱在说，或假装做不好事逼他开除你但名譽不好听了， 拿不到员工签到记录，老板不可能不承认你没有来干过吧老板还要考虑其他员工对他的看法吧， 如果你去高别的同事应該会实话实说总不会说不知道吧，来调查的工作人员也不实傻子
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你如果属于合法离职的单位必須立即支付你剩余工资，并且押金也需要返还缴纳押金本身就属于违法的，如果是违法离职给单位造成的损失是需要赔偿的
个人提出離职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生嘚费用用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告）这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续你可以通过申请劳动仲裁解决；
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！