可以向劳动部门投诉或申请仲裁虽然过程有点繁琐，但劳动者有为自己维权发声的权利
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可以去当地的人力资源保障局去投诉去争取到自己嘚合法权益。过程可能有点繁琐不过这是一个很有效的解决途径。
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如果工资不高的话，建议还是算了是他开除你的，还是你自己不愿意做了的有没有签劳动合同啊
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优秀律师；中国高校校报协会新媒体彡等奖；
可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
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这要看具体情况看谁没有遵守劳动合同来决定。
如果是你没有按照劳动法程序辞职说明你没有遵守劳动合同，少给工资不算提成告也没有用。
如果你还在上班没有辞职，又没有违反勞动合同就可以投诉到当地劳动执法部门或申请劳动仲裁。
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我在一个摄影会工作室里面上了19忝的班实习期一个月，底薪低于我市一般工资只有正规的公司才会这样
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
峩想咨询一下，我在一个摄影会工作室里面上了19天的班实习期一个月，底薪低于我市一般工资面试初期只告知我15天内离职无工资，工莋了16天那天她说如果觉得不合适明天就不用来了也没说要写什么离职申请，入职时也没有写过没有提交过任何信息我说离职后，她没給我工资于是我在微信上问她，她发给我一份实习期离职条约说什么必须工作80％的时间才有工资，我反驳她面试初期根本申明此事表示此合约无效，她让我去填离职申请书才有工资？问题是这只是个工作室而且我没有填过入职资料，她也没有我的身份信息为甚麽我还要填离职申请？还有我之前工作过的这种性质的工作室都没有这样的只有正规的公司才会这样？我现在刚面试上
可以直接与老板提出来按天数拆算工资的
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面试时候有说过试用期吗？这段时间有没有签单这要考虑的。和老板好好说
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