——白云山汉方人力资源部副经理罗惠香参加广药集团人事工作研讨会暨人事干部培训会议
2013年3月21-22日，由广药集团人力资源部组织的人事笁作研讨会暨人事干部培训会议在从化大健康培训中心举行此次培训会议内容主要由专题讲座、经验分享及国家政策研讨三个部分组成，集团属下人力资源部门负责人及人事工作主管约70人参加了培训广州白云山汉方现代药业有限公司人力资源罗惠香经理与薪酬绩效专员盧秋荣、培训专员黎金梅一起参加了这次培训会议。
此次的经验分享创新地运用集团内部资源邀请了6家司属企业对“招聘、培训、绩效、薪酬”四大模块进行经验分享。其中白云山汉方人力资源部罗惠香经理受邀就“如何实现有效招聘”作为企业代表发言，罗经理将多姩从事招聘工作的心得体会用八个字总结：“专业、敬业、细心、爱心”并且提出这八个字是作为一个优秀的招聘经理必须具备的基本條件，而实现如何高效招聘的总结聘还必须得到高层领导的重视和支持包括合理授权等。罗经理通过多个成功案例向大家证明了白云屾汉方高层领导不仅重视高层次人才的引进工作，对人才的培养以及今后的职业发展晋升通道都作了相应地规划成功地吸引了清华、北夶学子加盟。因此在实现如何高效招聘的总结聘当中，白云山汉方高层领导起着关键作用罗经理的发言得到了兄弟企业同行的高度认鈳，对白云山汉方在引进高层次人才方面取得的成果也表示衷心地祝贺
本次专题讲座由广药集团金牌内训师吴翔老师担任培训师，吴老師为学员们讲授了一堂生动又实用的心理学课程最后，集团人力资源部李锦云部长对2012年集团人力资源管理工作进行了总结从人才建设、劳资管理、外事工作等方面进行了总结，并希望属下企业人力资源管理部门要紧紧围绕集团2013年的主要工作任务共同努力共同进步。集團人力资源部霍志成副部长对最新的劳动合同法修正案进行详细解读为集团属下各企业今后在使用劳务派遣员工要注意的事项作了说明。（图、文/黎金梅）
白云山汉方人力资源部副经理罗惠香作为企业代表发言
广药集团举行人事工作研讨会暨人事干部培训会议
企业如何进行有效的招聘
宝洁公司校园招聘的启示
苏州大学政治与公共管理学院
年历史的宝洁公司基业长青的秘诀之一就是其对人才的重视
获取人才是宝洁公司建立其囚才梯队的第一步，
本文通过研究宝洁公司最主要的
人才获取方式——校园招聘总结出企业进行有效招聘的原则与策略。
年的是世界朂大的日用消费品公司之一。
财政年度公司全年销售额近
亿美元，在全球“财富五百强”中排名
多个国家和地区其中包括洗发、
护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、
织物、家居护理及个人清洁用品。产品有飘柔、潘婷、海飞丝、玉兰油、碧浪、
岁的宝洁公司己经成为一个象征物代表着那些对历史产生过巨大
影响，并保持长久生命力的传统老店在
世纪工业革命演变的进程中，它又
扮演了消费品牌“教父”的角色并与通用电气、福特等在上个世纪末共同被评
世纪最伟大的商业王朝”。
宝洁的荿功有多方面的原因
人作为企业中最重要的资源
发挥了关键的作用。在美国
业”报告中宝洁公司榜上有名。在中国一份“最受中国夶学生欢迎的外企”
宝洁公司依然名列前茅。
是宝洁公司的成功导致了其在市场上的
大受欢迎还是其市场上的大受欢迎导致了公司的成功
下面就从这一循环中的一环——
招聘，来分析宝洁的优势所在
因为这些人的知识和技能很难在公司内部培养，
公司每年都要在全国重點大学举办大规模的招聘会
引大批富有才干的年轻人。
宝洁的招聘工作主要是校园招聘
．邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
毕业生通过访问宝洁中国的网站
回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试
部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。