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我们这个行业注册工程师市场嘚一般薪资组成包括：正常的工资+***使用费+报告签字费+审核费+项目提成。 下面是我觉得不合理的地方： 1、合同签订时没有明确工作内容实际工作时所接的近一半的工作都是高风险的，新增很多跟自己工作没有关系的工作并且明确涨工资不可能。 2、所有的工作程序结束、项目款项结清后还要找理由晚发；并且设置很多罚款条款，严格执行；奖励条款极其苛刻达到了也未见执行；若辞职，所有其他人員接手的工作提成全部发给后面接手人员，辞职人员不给发放任何提成 3、提出辞职时，答应辞职但明确说要退回一年的***使用费，并放出狠话“在这个行业里我弄死你”。 下面是我的问题： 1、劳动人员若提出辞职劳动人员已经完成的工作所应得提成可以全部不給发是不是不合法。 2、需要给公司退还***的使用费并赔偿合同不能按期完成的损失是不是也不合法。 3、是不是可以申请按照已经完成嘚工作比例支付相应的费用 4、已经签字的报告，不给任何费用是不是同样可以按照市场价格申请补发。 5、工作中领导的辱骂及恐吓是鈈是能够提起其他诉讼