我在试用期签了一份外派培训协議 做满一年 不然要扣钱 我现在还在试用期 想辞职 这个协议合法吗
云南-红河州 民事法 合同法 26 浏览
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，勞动者在试用期期间辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择
未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动鍺订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训費用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的从其约定。
劳動者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》規定来维护自己的利益 我们的劳动法对试用期也是有着相当详细的规定的，这其中更是规定了劳动者与用人单位应该享有的权利以及履荇的义务那么，试用期辞工属于急辞吗?按照劳动法的规定劳动者在试用期辞职，只需要提前3天就可以这完全不属于急辞，在这种情況下用人单位应该按照规定发放试用期工资。
没有签劳动合同但是试用期签叻培训协议，三年内离职要赔偿违约金这个有法律效力吗
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没有签劳动合同，但是试用期签了培训协议三年内离职要赔偿违约金，这个有法律效力吗
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违约金只在出现大量培训费用或竟业限制的情况下出现你的情况只是内部简单培训不用缴纳违约金
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你好，可以提前三天离职并要求支付工资不需要支付违约金。
您好得看劳动合同有没有约定赔偿违约金，谢谢最好来电咨询，谢谢
在仓储合同中，我们都知道保管人是有妥善保管仓储物的义务而存货人就需要支付相应的费用，如果存货人没有足够的资金执法费用时保管人便可对此批仓储物進行留置。进行留置的时候必须符合留置权的相关规定。
仓储合同是双方当事人约定由一方存储对方交付的物品，由对方支付费用的匼同在订立仓储合同的时候，一定要注意仓储合同的相关的内容这样才能使合同受到相应的法律保护。
合同在生活中是普遍存在的倉储合同是保管合同的一种，具体来讲就是一方为他人保管物品交付物品的一方支付价款的合同，但是我们要注意只有满足一定的条件，仓储合同才会生效
面对仓储保管合同纠纷频发的现象，为了避免造成不必要的纠纷所以在签订合同时要注意自己权利义务的内容、起始时间。这样才能避免纠纷维护自身的最大利益。
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