我在重庆某饭店任洗碗工,与单位簽订了劳动合同,2013年1月因病请假半月(医生建议立刻休息),单位批准但单位霸王条款(领导口头通知)请假三天算自动离职。我假到以后去单位,领導要求我写离职报告,我拒绝由于病情未缓解,单位同意续假。2013年3月底,病情得到控制,身体趋于健康水平此期间我曾愿意边上班边治疗,但单位不批,要求我继续休息至病愈,治疗期间单位未支付任何病假工资,并告知我如要继续上班,必须写一份内容关于以后生病与单位无关的承诺书。否则,就不同意我上班,并且算我自动离职请问单位这种要求合法吗?生病期间单位不需要支付病假工资吗?单位劳动合同没有病假工资的相關条款,合同合法吗?

• 单位不得随意解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任比如支付双倍经济补偿金。若有需要可能电联本律师维权

• 鈈合法，可以要求病假期间的工资比低于合同工资的70%

  • ]但是单位拒不履行，我应该如何追讨

    ]依照合同约定诉讼处理。

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我在重庆某饭店任洗碗工,与单位簽订了劳动合同,2013年1月因病请假半月(医生建议立刻休息),单位批准但单位霸王条款(领导口头通知)请假三天算自动离职。我假到以后去单位,领導要求我写离职报告,我拒绝由于病情未缓解,单位同意续假。2013年3月底,病情得到控制,身体趋于健康水平此期间我曾愿意边上班边治疗,但单位不批,要求我继续休息至病愈,治疗期间单位未支付任何病假工资,并告知我如要继续上班,必须写一份内容关于以后生病与单位无关的承诺书。否则,就不同意我上班,并且算我自动离职请问单位这种要求合法吗?生病期间单位不需要支付病假工资吗?单位劳动合同没有病假工资的相關条款,合同合法吗?

• 单位不得随意解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任比如支付双倍经济补偿金。若有需要可能电联本律师维权

• 鈈合法，可以要求病假期间的工资比低于合同工资的70%

  • ]但是单位拒不履行，我应该如何追讨

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