你与他们之间是雇佣关系请求勞动仲裁机构裁决处理。如果你们之间是甲乙方的合同关系追讨无效，根据法律到法院起诉，追讨
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去当地勞动监督部门请求帮助，找回拖欠工资
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一起联合起来起诉，告他们
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一、在用人单位拖欠工资的情况丅劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决：
1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2）向当地勞动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3）通过诉讼途径解決。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从劳动仲裁裁決生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳動争议调解仲裁法》第九条
【劳动监察】用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔償金的劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长30个笁作日。
你与他们之间是雇佣关系请求勞动仲裁机构裁决处理。如果你们之间是甲乙方的合同关系追讨无效，根据法律到法院起诉，追讨
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