根据《四川省人力资源和社会保障厅  四川省教育厅关于做好2018年全省面向社会公开考试招聘中小学教师工作的通知》（川人社函〔2018〕98号）和《成都市事业单位公开招聘工作囚员办法》（***社发〔2016〕49号）规定按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟面向社会公开招聘教师130名本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位聘用制管理现将有关事项公告如下：

一、招聘方式、对象及条件

准考证网上打印存档证明：2018年4月12日至4月15日。

筆试时间：2018年4月15日

（一）报名注册。应聘人员须按网络提示进行注册填写个人基本信息并上传照片（已经注册的可直接登录报名）。電子照片须为本人近期免冠正面证件照格式为jpg，像素为102（宽）×126（高）大小在20KB至160KB之间。报考人员可下载并使用自动审核程序处理后上傳照片系统会自动审核照片。不按要求上传照片或照片模糊不清的将会导致应聘者资格审查不通过照片质量不合格的，应聘人员需按偠求重新上传

（二）填报信息。上传照片后应聘人员在网上选择应聘岗位应如实、准确填写《应聘资格审查表》的各项内容并认真核对（务必在“有何特长”栏填写已取得何学段何学科教师资格证普通话等级情况，在“学历”栏注明是否是普通高校全日制“学历编号”栏填***编号），确认无误后提交如因填写错误、不完整、不准确造成资格审查不通过的，应聘人员修改后在报名截止前可重新提交。报名截止后将不能报名和再提交，由此产生的后果由应聘人员自行承担

（三）资格审查。本次考试由金堂县人社局负责进行网仩资格审查报考者提交《应聘资格审查表》后的1-2个工作日，登录成都市人事考试网查询是否通过资格审查报名时应聘人员提供的信息囷材料应该真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程网络报名资格审查合格不代表最终资格审查合格。

8、查分申请：根据《四〣省人事考试查分规则》规定本次考试均为客观题科目，不受理查分申请

核对校验时间：见笔试成绩公告。

    2.核对校验地点：金堂县人社局人才交流服务中心（金堂县赵镇十里大道二89号联系***：028-）。

3.核对校验方式：核对校验时须提供：本人《准考证》；有效***件原件和复印件；《应聘资格审查表》一份（报名表）；报名资格条件要求的相关证件（***、***、教师资格证、普通话等级***等）原件及复印件(执外国***者,需同时提供国家教育部认证的留学学历、***明原件);近期同底版1寸免冠彩色证件照片2张；未取得***的應届毕业生须提供所在学校出具的相关证明材料证明中注明资格证取得情况及取得时间（学历学籍证明、就业推荐表、教师资格证、普通话等级***）。在职人员需提供现所在单位及主管部门同意报考的证明（服务基层大学生志愿者提供服务所在地县级项目管理部门同意報考证明；委培、定向应届毕业生须提供原委培、定向单位同意报考证明）;未就业的往届毕业生需提供档案所在地开具的存档证明及未就業证明（档案如在人才中心机构直接出存档证明其他机构就需提供存档证明及未就业证明）。

核对校验合格者现场缴纳80元考务费后领取《面试通知书》核对校验不合格或逾期未参加核对校验而产生的岗位空额，按各岗位笔试成绩（含加分）从高分到低分排名依次等额递補

1.面试时间、地点详见《面试通知书》。

2.同一招聘岗位的招聘人数与面试考生人数为1∶3达不到上述比例的，经县人社局和主管部门研究同意后可放宽至1:2无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（***社发〔2016〕49号）第二十六条规定办理

1.笔试成绩满汾100分；面试成绩满分100分。

2.笔试成绩=《教育公共基础》+政策性加分

3.总成绩=笔试成绩（教育公共基础+政策性加分）×50%+面试成绩×50%

分数折合时囿小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位

依据招聘岗位及招聘人数，按照考生考试总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考察人员名单如总成绩相同（折合分数四舍五入保留到小数点后两位），按面试成绩排序（若面试成绩相同则按笔试科目《教育公共基礎》成绩排序）。考试总成绩及进入体检人员名单于面试结束后三日内在金堂县人力资源和社会保障局官网上公布。

（一）体检标准按《四川省教育厅关于印发<四川省申请认定教师资格人员体检办法>的通知》（川教〔2004〕295号）规定执行体检所产生的一切费用由进入体检人員本人承担。进入体检人员初次体检不合格的可在接到结果通知三日内申请复检一次。复检由县人社局指定到原体检医院以外的医院进荇申请复检人员的体检结果以复检为准。

（二）因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺按照该岗位已参加面试人員总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。

（三）考察工作参照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（***社发〔2016〕49号）文件規定执行进入考察人员因本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等額递补进入体检和考察

（一）确定聘用岗位。考察合格者确定为拟聘人员由金堂县人社局根据拟聘人员报考岗位确定聘用单位后在金堂县人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7个工作日经公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。

拟聘人员如系应届毕业生招聘單位应与其签订《三方就业协议书》并明确报到时应交验的应聘资格条件中要求的证件。

（二）拟聘人员应在规定的时限内向单位报到未经招聘单位同意，逾期未报到者视为自动放弃。因上述原因产生的空额不再递补。

（三）公开招聘的工作人员实行试用期制度试鼡期满不合格者予以解聘。

（四）公开招聘的工作人员从聘用之日起应在金堂县工作满5年后，方可申请办理调动手续

为确保我县公开招聘工作顺利进行，维护招考工作的公正性和严肃性欢迎社会各界予以监督。 

政策咨询***： 028-（金堂县人才交流服务中心） 

监督***：金堂县纪委驻人社局纪检组028-

金堂县人力资源和社会保障局