本人是但是公司某个员工私自姠客户收取钱款，该员工已被抓现在本人要受阻，公司领导理由为该事未解决不让我离职，怎么办
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重庆仁效律师事务所 信 行
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让律师会见当事人、到检察院阅卷，了解相关案情和证据申请取保候审、视具体情况作罪轻或无罪辩护等
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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对於这些劳动纠纷当事人可以协议解决，协商不成可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提茭副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系***用人单位的名称、住所、通讯地址、联系***和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源，证人姓名和住所
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。同时第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳動的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。
离职发生勞动纠纷劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因執行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、依照法律、法规规定应由劳动争議仲裁委员会受理的其他劳动争议
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因脱离其所擔任的职位。与离岗有共同之处：离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职...
您好：您的劳动合同约定了服务期您解除劳动合同需偠支付培训违约金。公司合并不影...
财务负责人，是指一般由总会计师或财务总监担任全面负责公司的财务管悝、会计核算与...
您好，对于您的疑问现作回复如下：1.标题：“离职申请书”或者“离职申请报告”2....
刘倩老師| 官方答疑老师
职称：注册税务师/中级会计师