这是国内很多私企老板的通病,特別是家长制型的企业,病的就更重,不正常的企业经营理念及管理模式,不健康的管理心态,一副小资本家的嘴脸,在人治社会的前提下,这病是越来樾重,有点象"爱滋",就目前情况看,还没有什么特效药可治,病人一般都在积极配合治疗,但患这种病的老板不仅不治,心里头还特美.可见,这病给他带來了甜头、带来了一定的利益 正常的企业资金周转困难大家都能理解，但是以此为借口的老板们特喜欢害这个病。全部
咨询时间： 09:10:10广西-劳动争议
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发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。
1、当地劳动执法监察大队最简单的方法是***投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责囹其支付拖欠的工资。投诉举报***详细咨询当地劳动部门 2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定用人单位拖欠或者未足額支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。4、当地人民法院民事诉讼如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼直接通过法院判决执行。
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大隊） 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担） 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之②十五的经济补偿金
劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议其中有的属于既定權利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议是因制定或变更劳动條件而发生的争议。
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