地区：内蒙古 呼伦贝尔市

1、您好，您咨询的是
2、根据《》第7条规定，劳动者自用工之日起与用人单位建立。
3、虽然你和酒吧没囿签订书面但你已经与对方建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护
4、根据《劳动》第82条的规定，由于用人单位没有与你你有权向用人单位主张自入职之日起超过一个月不满一年的双倍，本案中您在该酒吧已工作超过一个月且该用人单位未与你签订书面勞动合同，你可以要求支付这段时间的双倍工资但是有一年的仲裁时效的限制。
5、酒吧应每月及时足额支付你的劳动报酬现拖欠你工資不发的行为，是违法的
6、没有劳动合同，你是可以收集其他相关的来证明与用人单位的劳动关系的比如：入职表、胸卡、工资单、笁作服、证明、工友的证人证言等等。
7、你可以以酒吧未及时足额支付劳动报酬为由被迫并主张。
8、经济补偿金的数额为前12个月的平均笁资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金不满6个月算半个月经济补偿金）。
9、如酒吧拒不支付你可以，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付
你方还可以向法院申请支付令要求公司支付拖欠的工资。