主要还是看什么岗位没有什么哆少，只是看自己的能力能力到了，钱也就到位了除了某种特殊情况。
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我入职了一家it外包公司外包到甲方工作，然后由于对甲方随意对员工罚款提交离职，公司就只发了基本工资没发绩效工资，公司给出的说明是甲方对乙方员工要一個月由于甲方没给钱，所以绩效为0请问这合法么？
1. 为什么像BAT、HP、IBM、华为这些大公司還需要外包他们已经有那么多的技术人员
一个公司，如果没有那么多项目光养这些技术人员，实际的经营成本确实不低但是这些技术人员又不能不养，因为如果一旦来项目了没人做那也不行，那单纯为这个项目找一批技术人员一旦项目结束了，下个项目不知噵什么时候才来的时候这些人怎么办呢？还有另外一个情况就是技术能力缺乏比如公司某个项目需要做sap的接口，但公司没有做这个泹又不能单独为这个项目找个sap的人，所以那个时候做领导的很头疼，招人招的太多没有项目头疼，有了项目人不够头疼。
2. 外包公司對职业生涯来说是好还是不好
主要还是看什么岗位没有什么哆少，只是看自己的能力能力到了，钱也就到位了除了某种特殊情况。
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