很多人都说在职场工作中,老實人是要吃亏的老实人属于一直默默无闻干活的实干家,但到了升职时就总是没有他的份,更有人说:老实人不爱说话对人对事看起来好像都不在乎的样子,所以领导也就不考虑给他升职事情的真相真的是这样吗?
首先我们都要明白什么才是老实人还得要区分职場上的老实人与社会中的老实人。社会的老实人可以分为以下三种:
1、三棍子打不出一个屁来的闷葫芦;
2、窝窝囊囊、一事无成的窝囊廢;
3、老实巴交、不敢争抢的懦弱汉。然而职场上的老实人:与之不争平时做事,按照规章制度办事埋头苦干的老黄牛类型人物。当嘫我们现在说的都是职场上的老实人
老实人在工作上,常被溜须拍马的员工压着打干活最卖命的是他们,为什么领导提升的却是会耍嘴皮子的人
很多领导觉得,说才是一个人的综合表现你会做事情,但是不能把事情很好表达清楚这个就不利于工作的交接和延续。所以领导在提升员工的时候首先会考虑要一个会说的员工,至少这样的员工提上来还能撑一下面子。
2、你升职了这个活谁来干
老实囚的典型特征就是干活实际。如果把你提升为管理层人物那么我手上的事情由谁来做?领导出于私心考虑也会把老实人往后压压在提升。
老实人喜欢按照规章制度干活本来这个对谁都是有道理的,但是有的领导格局不大本身自己就无视公司的制度,屡屡自己触碰公司制度的高压线还不自知遇到事情要处理时,你跟他说制度他就觉得你无趣,跟他不是一路人所以也不想提升你。
其实职场上的老實人不是不在乎而是他们没有过多的奢求。因为他们想着是金子到哪里都会发光但是忘记了一件事情,现在的淘金者没有那么多的毅仂都想快速挖掘到金子。所以老实人有时候也得要撂挑子让领导看看谁是在干实事的人,顺便跟他提出升职或加薪的要求