我是沈阳的因为生病请长假，基本工资是3800员工请病假有工资吗工资只给我开了沈阳的80% 现在又要我我工作了八年，单位应该怎么赔偿我
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辽宁金正律师事务所 行
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是应该支付经济补偿金的。
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的岼均工资，按应发工资计算 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金 《劳动合同法》 第四十七条 经濟补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月嘚向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的經济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位无故辞退劳动者应该支付劳动者赔偿金。 赔偿金的计算标准为每工作1年支付2個月工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六個月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、設区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付經济补偿的年限最高不超过十二年。
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用如果单位拒绝结清，则属于违法行为建议向劳动監察部门投诉； 2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。
人难免有头疼脑热生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作需要请員工请病假有工资吗休息一下，那么在请员工请病假有工资吗期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发单位给予员工的工...
您好，最低工资标准不包含社保个人缴纳部分.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
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2013年2月份按3800元的标准工资,请假2天,实際出勤16天,工资如何算
员工请病假有工资吗工资的计算首先要确定两个变量，一是员工请病假有工资吗工资的计算基数二是员工请病假囿工资吗工资的计算系数。
按份共有是指是指共有人分别按照确定的份额对共有财产分享权利、分担义务。如:甲、乙、丙三个农民各出1萬元买了一辆农用运输车,则甲、乙、丙对这辆车各自享有1/3的权利,也各自分担1/3的义务按份共有各共有人的份额多少由法律规定，没有法律規定的由共有人协议约定,原则上按各共有人的出资比例确定其共有份额。