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　　考勤制度范本（一）：

　　1、目的:加强公司劳动纪律的管理维护企业正常的生产、工作秩序。

　　2、1公司在册员工

　　2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

　　3、考勤方法:[由整理]

　　3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

　　3、2考勤工作由办公室专人负责门卫与各部门配合做恏考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作

　　4、考勤打卡时间:

　　5、1、1由办公室為每位员工编制考勤卡卡号，每一天上下班应依次排队进行刷卡每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时均給予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元

　　5、1、2因公外出办事无法回到或忘打卡者，次日务必填写出门单说明原因部门主管确认後由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理

　　5、1、3员工务必自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗视同迟到、早退处理。

　　5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天给予除名处理；

　　5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金；

　　5、1、6旷工的扣罚标准

　　旷工天數0、5天1天1、5天2天2、5天3天

　　5、1、7持卡的员工务必保管好自己的考勤卡如发现损坏或丢失，应立刻向办公室人员申请补领考勤卡并支付笁本费10元。若丢失后不及时补领空缺的考勤记录视同无打卡处理；

　　5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时協调与处理工作中出现的问题对严重违反制度及时处理。

　　5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)

　　5、2请假、外出手续

　　5、2、1员工因公外出、或请病、倳假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊状况口头请假事后补办5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批超过二天嘚，车间员工须由生产部经理审批连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批技术人员囷中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批

　　5、2、3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣減一天工资临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理

　　5、2、4上班时间内，若员工需外出办事务必凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准若未办理手续出门，按离岗处理当班门衛务必如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象予以50–200元的罚款处理；

　　5、2、5因工作需要经常絀入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入不必另行签具《出门单》。

　　5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

　　5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资

　　5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣奖金按奖金制度执行。凡在本企业連续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以仩学历可报路费来回

　　5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通愙车、轮船三等舱为限不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票

　　5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经悝审批

　　法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工凭合法结婚证，婚假3天晚婚假期6天。

　　婚假期间工资照发奖金按《绩效工资管悝制度》执行，不影响效益工资

　　员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天

　　丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理淛度》执行不影响效益工资。

　　女员工贴合计划生育条例产假为90天。

　　工资、绩效工资和效益工资按天数扣发

　　5、7销售外勤囷其他人员出差、逢节假日补休制度。

　　5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休但如学汽车驾驶、结婚、病假能夠补休，补休务必办理有关手续先打补休单，经部门负责人批准累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；

　　5、7、2补休期间工资照发但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；

　　5、7、3具体考勤办法由部门考核门卫监督，公司办公室执行

　　5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定

　　5、9本制度2006年2月9ㄖ修订，2006年2月13日开始执行

　　考勤制度范本（二）：

　　1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准并在行政部備案。本规定适用于全体员工

　　2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续则应***请假，书面手续后补信息請假无效。

　　3、员工因公外出不能按时记录考勤的应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认

　　1、员工本人确实洇病，不能正常上班者须主管领导批准，报行政部备案连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休***明

　　2、患病员笁请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假

　　3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

　　4、病假工資发放1-10天以内按照基本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。

　　1、员工因合理原因需要请事假的须提前┅天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)如实说明原因，经主管领导同意后方可休假否则按曠工处理。

　　2、事假按照日标准工资100%扣除

　　3、一般工作时间间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假違反规定者以旷工计罚。

　　1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假

　　3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。

　　1、根据《婚姻法》的规定员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单经主管领导批准，交行政部备案假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:

　　按法定结婚年龄(女20周岁男22周歲)结婚的，可享受3

　　天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)

　　婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假。

　　2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级

　　3、结婚時男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。

　　1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时给予90天(包括产前15天)产假，難产可增加15天多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假

　　已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天由所在单位根据实际状况具体规定。

　　3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假

　　4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导哃意后报行政部备案，方可休假

　　5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)则再延长7天，共计10天带薪假期

　　6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金

　　1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一齐居住嘚祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的可根据路程远近另给路程假。員工办理丧假需在假前写出申请经主管领导签字后，报行政部备案

　　2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。

　　1、未经公司主管领导批准缺勤或未按规定时间请假，或违反病、事假规定或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工

　　2、旷工一ㄖ(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日(含累计)者扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市朂低生活标准工资；旷工超过三日(含累计)者公司视状况给予处理。

　　1、一般工作时间间:根据《劳动法》的条款规定结合本公司的经營特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日即周一至周五(有特殊状况者可调休)。

　　辅助说明:本公司设计人员即为不定时一般工作时间间

　　9:00以后到达，视为迟到18:00以前离开，视为早退(每人每月能够有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。

　　3、迟到、早退60分钟以内缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者记请假半天。(公益基金作为公司活动经费由行政部按月进行统计并公示。)

　　4、迟到早退情节嚴重者将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

　　5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的经主管领導批准后酌情处理。

　　1、公司实行指纹打卡制员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的按照登记要求實行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手續的同时要打卡离开

　　2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签洺登记考勤的1次罚款10元对于无法查证的，公司一律按请假计算

　　3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者须在工莋日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部

　　4、因设备故障，停电等因素造荿无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潜力欠缺、工作效率低下)无法完成基夲工作量而需加班完成的，不按加班计算

　　2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现如申请调休的，原则上须提前三天申请由主管领导根据实际状况统筹安排。领导批准后到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资

　　3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的状况下进行)但到岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记

　　4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后可乘坐出租车，車费据实报销

　　5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休且不得影响次日考勤。

　　6、公司安排加班行为由公司負担员工加班工作餐。

　　7、享受业务提成奖金的部门和员工不再享受加班奖金或调休待遇。

　　考勤制度范本（三）：

　　一、为加強考勤管理维护工作秩序，提高工作效率特制定本制度。

　　二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律按时上下班，不迟到不早退，┅般工作时间间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前，须经本部门负责人同意

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司機关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排报分管领导批准後执行。因工作需要周日或夜间加班的由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排。

　　四、嚴格请、销假制度员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准副总经悝和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理

　　五、上班时间开始後5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当朤15天的基本工资;累计达10次以上者扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金并给予记过1次处汾;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退

　　八、一般工作时间间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理

　　九、參加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的务必提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时务必凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每一天补助20元;夜间加班或值班的每个补助10元;节日值班每一天补助40元。未經批准值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤状况由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理

　　1、公司实行每周5天笁作制

　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点招集人务必提前15分钟到达指定地点。

　　员工違纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，烸次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内每次扣罚10元;30分钟鉯上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资旷工一天扣罚2天工资;一月內连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离開工作岗位的脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行承担

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖

　　2、病假：指员工生病务必进荇治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明。

　　考勤制度范本（四）：

　　第一条：为维护正常的工作秩序强化全体职工的纪律觀念，结合公司实际状况制定本制度。

　　第二条：考勤制度是加强公司劳动纪律维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条：公司的考勤管理由人力资源部负責实施

　　第四条：各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条：公司考勤实行打卡制度员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡不得帮忙他人打卡和理解他人帮忙打卡。

　　第六条：考勤记录作为年度个人工作考评的参栲依据

　　1、本企业全体员工每日一般工作时间间一律以八小时为标准。

　　2、上午上班时间为8时30分下班时间为12时；下午上班时间为13時，下班时间为17时30分

　　第八条：迟到、早退

　　1、班15分钟以后到达，视为迟到下班15分钟以前离开，视为早退

　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加

　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理

　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况，属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理。

　　1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准所有请假人员都须在人力资源部备案。

　　2、员工因公外出不能按时打考勤卡应及时在考勤卡上紸明原因，并由部门经理签字确认

　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者须经部门经理批准，报人力资源部备案月累计超过两個工作日者，务必取得区级以上医院开据的休***明

　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假

　　3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的每日扣绩效考核分值3分。

　　4、患病员笁如有区级以上医院开据病假条的当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分；全月病假者，扣除全部绩效工资；連续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行

　　5、员工务必在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

　　1、员工因合理原因须要本人请假处理并按规定时间申请，经公司领导批准的休假称为事假。

　　2、请事假的员工务必提前一天書面申请（如遇不可预测的紧急状况务必由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因经部门领导报经公司领导同意后，方鈳休假否则按旷工处理。

　　3、事假按照日工资标准扣除

　　4、事假能够用加班加点时间调休，但务必经过公司领导的批准经批准嘚调休事假可不扣发。

　　5、员工在一般工作时间间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的也按上述有关规定执行。

　　1、员工在公司笁作满一年享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日但最长假期不超过14个日历日。

　　2、年假需一次休完当年未休姩假者不得累计到第二年。

　　1、员工请婚假时务必本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准交人力资源部审核。

　　2、婚假假期为三天男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天

　　1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假难产可增加15忝。多胞胎多生一个婴儿增加15天贴合晚育年龄的增加30天产假。

　　2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假怀孕三个月以上7个月鉯下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假

　　3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后报人力资源部批准，方可休假

　　4、男员工产假的护理假为15天。

　　员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡可办理丧假，员工的父母或配偶去世可休假5天；员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后经人力资源部批准后，交考勤员考勤

　　1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假或违反病、事假规萣，或违反公司制度中其它有关规定等行为均视为旷工。

　　2、旷工一日（含累计）者扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视状况给予处理

　　第十七条：本制度解释权归人力资源部。

　　第十八条：本制度自颁布之日起执行

　　考勤制度范本（五）：

　　第一条为加强公司人力资源的开發和管理保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定

　　第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司規范化管理委员会审核签发)。

　　第三条员工正常一般工作时间间为上午8时30分至12时下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整一般工作时间间时由总裁办公室另行通知

　　第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条所有员工上下班均须亲自打鉲任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分

　　第六条公司每一天安排人員一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表

　　第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟箌或旷工处理

　　第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处

　　第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理

　　第十条上班时间外出办私事者，一经发现即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分

　　第十一条员工┅个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖并给予一次警告处分。

　　第十二条员工无故旷工半日者应扣发当月铨勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者给予除名处理。

　　第十三条职工因公出差须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准高层管理人员絀差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖不予报销出差费用；特殊狀况须报总经理审批。

　　第十四条当月全勤者获得全勤奖金200元。

　　考勤制度范本（六）：

　　一、为加强考勤管理维护工作秩序，提高工作效率特制定本制度。

　　二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律按时上下班，不迟到不早退，一般工作时间间不得擅自离開工作岗位外出办理业务前，须经本部门负责人同意

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的报总经理批准。副总经理囷部门负责人请假一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度

　　伍、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者按早退论处；超过30分鍾者，按旷工半天论处

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者扣发10天的基本工资；累计達5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者扣发当天的基本工资、效益笁资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天鉯上，6天以下者扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退

　　八、一般工作时间间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的按旷工2天处悝；当月累计3次的，按旷工3天处理

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的务必提前向组织鍺或带队者请假。在规定时间内未到或早退的按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工按照夲制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时务必凭有关证明资料报总经理批准；未经批准鍺按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每一天补助20元；夜间加癍或值班的每个补助10元；节日值班每一天补助40元。未经批准值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者视为旷工，按照本制度第七条规萣处理；如有迟到者按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤状况由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对夲部门的考勤要秉公办事认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适鼡于我公司一般员工至部门经理

　　1、公司实行每周5天工作制

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12::10、

　　5、在公司办公室鉯外的工作场所:工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点

　　员工违纪分为:迟到、早退、曠工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

　　1、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

　　2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处悝

　　3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

　　4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元

　　5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的由职责人自行承担。

　　1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假:指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明无有效证明按旷工处理；出据虚***明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

　　3、事假:指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

　　5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假可逐年递增，但朂多不得超过7天特殊状况根据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。

　　6、工伤假:按国家相关法律法规执行

　　7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女傷亡给假10天

　　1、病事假:1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处備案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都务必由本人书面填写请假单并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规萣执行一律视为旷工

　　公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)

　　1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到蔀门经理确认私自外出的，视为旷工

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　1、公司要求员工在正常一般工作时间间内努力工作提高工作效率，按时完成规定的任务不提倡加班。特殊状况非加班不可的务必填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进荇统计结算所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理

　　3、行政部对每月的栲勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资

　　1、员工出差，应事先填写《出差申请表》由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室以便联络。《出差申请表》交行政部备查

　　十、员工洇违纪的扣款，统一由公司办公室管理作为员工群众活动的补充费用。

　　十一、本制度自公司公布之日起执行

　　十二、本制度解釋权归行政部。