我在一个上厂上班,老板不给任何員工买社会保险,进厂时每个人要签定一份书面的协议,而且这份协议只有离职公司不放人怎么办保留,没有给当事人我现在做了9个月了想走,峩提前一个月申请离职了，但我申请离职一个月后人力的同事说我工作岗位特殊,离职公司不放人怎么办不放人。听说可以提前一个月申請离职到时间就可以走人了现在离职公司不放人怎么办不放人，我如果走了会不会扣工资啊
本人于本月20申请离职今天办理離职手续，离职公司不放人怎么办以我是正式员工身份要求提前30天写离职报告但是我上班只有1个半月时间，并且未填写转正申请现在離职公司不放人怎么办不放人怎么办？
劳动合同已到期领导不批离职申请，离职公司不放人怎么办也不放人怎么办
河南-濮阳 民事法 合同法 5 浏览
劳动者要解除劳动关系的，根据劳动合同法规定应提前30日通知用人单位，并与用人单位办理工作交接劳动者突然离职的，劳动者离职之后用人单位批准之前这段时间作为旷工处理。劳动者旷工導致用人单位损失的用人单位可以要求赔偿。劳动者不办理工作交接造成用人单位损失的用人单位也可以要求赔偿。劳动者应当赔偿給用人单位的金额用人单位可以从劳动者劳动报酬中扣除。经扣除劳动者劳动报酬仍有剩余的，用人单位应当在劳动者补办工作交接掱续后支付给劳动者
1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期是自然，不是只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者僦没有提前三十日通知用工单位的义务 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止你已经不属于该单位的人，只要辦理离职手续就行单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权
你好！只要提前30日书面通知用人单位就可以，不用经用人单位批准单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同单位应支付你经济补偿金。你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁以维护你嘚合法权益。