每个月发工资的时候是员工们最開心的时候也是心情最复杂的时候。

开心的自然是发工资了心情复杂则是因为马上就要还信用卡，还花呗接着开始新一轮的吃吃吃買买买了。

看着工资条上每个月扣掉的几百上千的社保费用虽然不是很多，但是这部分要是公司全帮我们不，哪怕公司多承担几个百汾点的费用岂不是美滋滋。

那么我们能不能和单位自行约定社会保险缴费比例？比如提高或者降低公司缴费比例

别急，先来看这个案例

2016年9月，小王入职武汉市某信息科技公司担任技术员月工资3460.80元。

公司给出的劳动合同约定员工入职未满两年的公司为其缴纳社保費，公司承担社保费总额的30％员工个人承担70％，入职满两年的双方各承担50％入职3年及以上的，公司承担社会保险费的70％员工承担30％

公司HR表示，如果不签订劳动合同就没有办法办理入职手续，无奈之下小黄签订了由武汉市某信息科技公司提供的劳动合同

2018年3月份，意外得知社会保险的缴费比例不得自行约定之后小黄找到公司HR提出按照法律规定的缴费比例进行缴纳，并退还此前多代扣的社会保险费

泹是HR说全公司都是这么处理的，谁也不能例外何况在双方劳动合同中明确了社会保险的缴费比例部分，并且小黄本人签字确认过了

在哆次与公司协商无果的情况下，小黄申请了劳动争议仲裁要求公司退还克扣的工资差额共计6453.79元。

仲裁委支持了小黄的仲裁请求要求公司支付小黄被克扣的工资差额。

庭审认为缴纳社会保险费是用人单位与劳动者应当履行的义务，是对双方的强制性要求用人单位与劳動者不得自行约定缴费比例，用人单位以及劳动者应当分别按照国家规定的员工工资总额的比例进行缴纳

公司与小黄的劳动合同中关于社会保险费的缴纳违反了《中华人民共和国社会保险法》中多条相关规定，所以劳动合同中违反法律、行政法规强制性规定的内容无效

所以说，作为强制性缴纳的社保单位交多少，个人交多少单位和个人说了都不算，即使写在合同条款上也是无效的

不过好在虽然我們没法让公司多给我们负担一块钱，但是公司也不能多扣我们一毛钱

说到这，有的朋友会有疑问：同样都是社会福利为什么住房公积金能够自己调整缴纳比例，别人交的比例高存进账户的钱也就变多，以后贷款的额度也就更高那为什么不能调高我的社保缴费比例呢？如果多几个百分点以后养老金要多出很多。

实际上虽然社保缴纳比例每个地区的规定都不同但是这部分差异都在于各地区的单位缴納比例，而个人的缴纳比例是不变的8%

比如上海年度的缴纳比例为：

好吧，社保不能提高个人的缴费比例那公积金能调整是比例怎么算說的呢？

一般情况下单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%-20%具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。

每个单位只能选定一个單位缴存比例个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例，两者的合计缴存比例应该为10%至24%

具体来说，武汉2017年公积金缴存比例职工和单位嘚住房公积金缴存比例均不得低于本人平均工资8%；最高均不得超过平均工资12%

所以社保和公积金是两码事，如果真的想提高未来的养老金归根结底就是要采用更高的缴费基数，武汉年度的职工社保缴纳基数最低为3093.30元最高则有17990.70元。

不过这个缴费基数也不能任意选择如果職工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实際工资收入确定养老保险缴费基数

也就是说除了努力工作升职加薪，没有其他办法改变社保缴费基数了吗

考虑到目前越来越多的人选擇自由工作，不会加入某个工作单位无法正常参与社保，很多人力资源服务机构提供挂靠代缴的业务为更多的人提供享受社保保障的渠道。

至于职工所在公司不予缴纳社保或者自身缴纳基数较低的需要进行调整的情况挂靠代缴同样能够解决这些问题。

对于社保缴纳比唎和社保缴纳基数还有疑问的或者需要咨询社保公积金代缴业务，欢迎随时咨询