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劳动纠纷领域專业执业律师熟悉劳动法、劳动合同法，劳动仲裁等
不一定获得双倍赔偿金双倍赔偿金最多可拿11个月，但你已可能经超过双倍赔偿金嘚主张失效了如果再次主张，有一定的举证责任
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能获得11个月双倍工资，这要通过劳动仲裁来维权
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不一定获得双倍赔偿金双倍赔偿金最多可拿11个月，但你已可能经超过双倍赔偿金嘚主张失效了如果再次主张，有一定的举证责任
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能获得11个月双倍工资，这要通过劳动仲裁来维权
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您好事情是这样的，14年8月入职某企业入职未签劳动合同。
15年3月份开年度会议的时候公司要求签署承诺书完成15年度净利润任务(有7人其中3人是股东（大老板二老板三老板），另外4人为工作人员)期间15年3月-16年2月每月扣基本工资1700元。
承诺如完成任务退回扣押工资并奖励3万元如未完成则扣押工资不退（只签署一份老板保管）。
至15年11月因有人到劳动局举报后公司统一与所有员工签订劳动合同(合同时间是15年11月至16年10月)
本人与16年4月正式离职，本来應该于3月份召开的年度会议兑现承诺金因财务数据未出来无法兑现，后因税务系统介入直至9月份兑现了其余曾签承诺书的在职人员承诺金（2个工作人员已兑现1个于15年12月离职不知道是否兑现，老板应该自己兑现给自己了）
在12月本人知道另外两个在职工作人员收到承诺金後跟老板联系，老板只说税务系统仍在查账净利润未完成（说税务罚款超过超出净利润目标部分）。
对此我想咨询一下是否能通过劳動仲裁要回，同时每月扣押的工资是否属于争议性报酬如果属于，可否要求企业补偿未签合同补偿的双倍工资?