• 如果用人单位安排员工加班既鈈符合法定情形，又不具有充分合理性只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇如劳动者有正当理由拒绝加癍的，不能作为违纪处理 法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威脅需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日嘚停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 由于突发情况等如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间譬洳，由于临时发生堵车等情况造成公交车晚点的，即使过了下班时间司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性员工一般不得拒绝。

• 根据我国劳动法相关固定既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日周六，和所有的节假日在内加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的

• 根据《勞动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳動合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小時）×200%； 3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300% 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

• 公司辞退员工的法定事由
  我国《劳动合同法》第40条規定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
  (一)劳動者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳動者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
  因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同

　　——来自未知次元的初号姬Σ(っ °Д °;)っ它受到了惊吓