我司前端主程 在2月XX入职公司签囿劳动合同，参与公司最新立的研发项目

在4月18号晚上通过QQ向公司总经理提出因个人原因辞职。

劳动合同上有规定辞职需要提前30天向公司申请。

公司的辞职流程需要先向上级主管提出申请然后到行政部门领取离职申请表格，在提出辞职后30个自然日内完成工作交接，或鍺完成手上分配的任务

并向上级交接验收完成的任务，之后上级主管、行政部门、总经理在离职申请表上签字才可正式离职，和公司終止劳务关系

公司的劳动合同，和日常行为规范里都有规定违者而造成的损失，公司有权通过法律途径追偿该人员给公司造成的损失

但是此人在4月18号晚上通过QQ向总经理辞职，并未正式走辞职流程而且于4月20号下午借口与同级同事离职交接注意什么发生口角，心情不快未做任何工作交接，手上分配的任务也未完成严重拖期，直接强行离职

此人职位是客户端主程，属于项目研发的核心人员目前由於未做任何工作交接，事发突然项目无限期停滞无法进行。

我们公司方面也尝试与此人联系均无果

现在咨询一下，在这种如果公司起訴该人员需要准备哪些资料。

我是新入职的员工干了半个月想离职，但是公司说是要交接让我等他们找上人了再走我怎样才能现在辞职要上工资？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助）：

你好我是新入职的员工，干了半个月想离职但是公司说是要交接，让我等他们找上人了再走公司还有自己的员工手册說未提前一个月提出辞职的，不给工资这个是合法的吗？我怎样才能现在辞职要上工资

刚转正没一个月我就提前20提出了離职,并催单位尽快安排人交接现在新单位催我入职催的比较紧直接走会赔偿吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

刚转正没一个月我就提前20提出了离职,并催单位尽快安排人交接现在新单位催我入职催的比较紧，公司这边没招到合适的人一直不給我批我应该怎么办？直接走会赔偿吗