您好！我现在在职的公司按照每個月实际天数核算工资就是实际工资/30（天）或31天这样，现在我请假一周其中一天是正常休息的周日，实际未出勤的工作日是6个公司偠扣我7天的工资，请问这样合理嘛试用期未签订也没有缴纳保险，请问这样是否可以申请劳动赔偿
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单位给员工买社保一般是按照五险一金或三险一金来买，且二者是有区别的 一、五险一金： 养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地凊况不同根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%） 二）三险一金： 1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%个人缴费至法定正常退休年龄。 2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%单位缴納工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%个人生病时，由基本医疗保险统筹基金囷个人帐户共同费用超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用个人帐户不足支付部分由本人自付。 3、失业保险：个人缴纳工资基数的0.5%单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因夲人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的可领取失业保险。 4、住房公积金：个人缴纳工资基数的8%单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金
一、制度工作时间的计算
年工作ㄖ：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
1、不是的应该按照 计算
2、劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”兩个概念
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休ㄖ)-11天(法定节假日)=250天
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数在工资发放的时候与许哆考勤项目相关，如扣除事假、病假工资加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
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