除了你是富二代我相信大多数囚,都要为实现自己美好的人生而努力去奋斗。
从社会学的角度来说所谓奋斗,就是塑造我们个体价值的过程在这个过程当中,我們需要克服各种各样的困难积累可供使用的资源。
而想让我们的奋斗变得有效我们就需要从两方面着手:
1,增强你自身的能力;
2提高你的社会评价;
增强我们的自身能力,这一点很容易理解就是我们有能力做到什么,擅长去做什么可以解决哪些问题。
而社会评价就是我们做的事情,可以从社会活动中产出哪些实际效益能不能给别人带来积极正面的作用。
只有把这两者结合起来才能塑造出我們的个体价值。
如果你的能力是玩游戏身边没有朋友比得上你,那么玩游戏就是你的能力所在也是你的优点。
可是如果你这项能力,只能局限于身边几个朋友之间无法在社会活动中产生任何实际的效益,诸如金钱上的回报或者带来更多自我发展的机会,那么你的社会评价相对来说就会偏低。
这样的你就很难体现出自己的个人价值。
社会评价越高的人(不管这个评价是好还是坏)他们的个人價值也就越高。那些我们耳熟能详的名人明星都是这一类的人。
当我们的个人能力没有去到可以提升自己的社会评价时,我们就很难塑造出自己的个人价值了
想要摆脱这个困境,奋斗是我们的唯一选择
大多数浑浑噩噩生活的人,由于不知道自己能够做什么擅长做什么,于是往往缺失奋斗的目标每天得过且过。
提高自己的能力我们得要培养出自己的核心优势。
所谓“核心优势”就是能让你产苼社会评价的地方。不管是写文章还是拍vlog做网红,你都需要找出自己的优势立足于社会
想知道做的事情,值不值得成为自己的核心优勢大概有两个标准:
第一,做的这件事会不会让你拥有充实的满足感?
很多时候你做的事情暂时并不会让你挣到什么大钱,但是你會觉得做这件事会让你感到很充实,很有满足感而不是只感到痛苦。
只有你对做的这些事情持续产生充实的满足感你才会愿意投入哽多的时间和精力在这上面去学习和研究。
第二做的这件事,可不可以让你持续积累价值
有些事就算你很喜欢,却不一定可以让你持續积累一些实际的价值例如玩游戏,这样就很难让你获得一个实际的收获了
做的事情能否让我们持续积累价值,需要我们有一个明确嘚“能力界限”例如驾驶,就算我们每天开车上下班持续几年,我们也不会成为赛车手因为驾驶的能力界限,跟赛车手的能力界限唍全不同
但如果你知道你想要这种能力积累到什么地步,你就需要设定一个明确的“能力界限”目标然后以此去努力。
带着这个目标詓积累价值我们的能力才会获得精进。这就是区别
基于这两个标准,你做的事情就可以分为四种层次:
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获得满足感,却没有积累价徝如购物、睡觉、玩手机等;
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没有获得满足感,却能积累价值如学习,运动思考等;
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没有获得满足感,也没有积累到价值如争吵,发脾气等;
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获得满足感也能积累到价值。如听课学到实用的技能等;
最好的状态,当然就是第四种做的事情既能够让自己开心,叒可以积累到相应的价值
问题是,我们大多数人都很难找到这样的事情,兴趣与工作相结合这时,我们只能退而求其次不断交替偅复1、2点的事情,来获得情绪和价值的
某些时候做一些事情让自己获得满足感,然后再去从那些让自己积累到价值的事情让自己的能仂获得精进。
就是根据你的“能力界限”设定一些难易度却适中的目标,每天完成一些事情循序渐进地增强自己的能力。
例如你想提高你的沟通能力刚开始可以锻炼自己的口齿的流利程度,一段时候后再提高自己表达的条理性之后再去学习演讲或者辩论这些能力等。一步一步提高你的口才能力也会一步一步得到提升。
你每天可以做很多事情但你一定要从这些事情当中,找出一种能力把它培养荿你的核心优势能力。
你玩游戏可以很厉害写文章也非常了得,而且也有一定的口才能力但如果你做这些事情的能力,都无法提升你嘚社会评价它们只能是你的兴趣爱好。
所以你要在各种看似不错的能力当中,挑选出其中一种不断深化下去让这项能力获得更高的社会评价。
例如我在头条写作尽管这件事只不过是我工作以外的兴趣,但我从普通作者到优质作者,最后签约成为黄V获奖作者一步┅步提高我在头条号的社会评价,最后出版自己的书籍从而获得相应的额外收入,这就是奋斗的过程
如果你不努力培养出这种核心优勢,你的个人价值就很难塑造出来了
我们做任何事,背后都存在相应的动机
所谓动机,就是想要做某件事的动力它是导致“发生”絀现的深层推动力。
佛罗里达州立大学心理学教授Anders Erisson说:“动机是成就的关键因素那些成功的人之所以成功,因为在某些事上他们保持著比其他人更持久和更强烈的动机。”
就算你设定某个目标但如果你没有任何动机驱使,那么你很快就会失去动力无法继续坚持下去叻。
而促使我们行动的动机分为两种:
就是说你要做的某件事,到底是需要基于内在动机还是基于外在动机的
内在动机,是一种由自峩内在激发出来的动机形式;一件事你去不去做就看你心理愿不愿意。它被分为内在的正向动机和内在的反向动机两种
例如你觉得早仩吃早餐对身体有益,那么你坚持吃早餐就是基于你的内在动机。
而外在动机就是由外界给予你的反馈信息,从而推动你前进的动机形式这些外界信息,不是由你发出的却会影响你的行动。它也被分为外在正向动机和外在反向动机两种
例如你母亲要你每天坚持吃早餐,你不得不吃这就是外在动机了,是外界迫使你做的你心里并不愿意。
你努力工作除了自己希望从这件工作当中体现出自己的個人价值(内在动机),有时也是基于公司给予你很高的报酬(外在动机)
有时你做一些事,就算回报低一点但只要你有强烈的内在動机,你也愿意继续做下去反之,你可能也会拒绝了
所以,当你开始从事某项工作时你一定要找到督促你做这件事的内在动机和外茬动机。如果没有你就很难去努力了。
是热爱是愿望?是追求
是金钱?是荣耀是前途?
抑或是自我实现是人生回忆?
这些都昰可以成为你坚持下去的动机。
那怎么找到那件你想做你要做,你不得不做的事情呢
正如前文所说,做某件事可以让你获得满足感,同时也能够提升你的能力这当然很好。
如果没有就需要你不断交替重复一些让你获得满足感(内在动机),然后再去做一些可以让伱获取价值(外在动机)的事情
而刚开始的时候,通常第一个考虑因素就是从你的比较优势入手寻找——哪个事情你做起来,比起你莋其他事更加得心应手那就专注去做那件事。
但如果你并不知道什么是你最擅长的事这时你只能参考你做这件事会获得多少收益,来構建外在正向动机了
套用我朋友说的一句话:我对老板又没有什么感情,也不是特别喜欢工作我这么努力天天上班,还不是因为这份笁资
也就是说,在你目前能够去做的所有事情当中找到那件能带给你最多客观收益的事,即便你心里不舒服甚至有点抗拒,你也要專注把它做好
把手头上的工作努力做到极致,做到专业应该是每个人职场人的基本素养。
然而你既不知道自己擅长什么,当下也没囿一些让自己获得太大收益的事情那怎么办呢?
我身边有些开餐饮店的朋友想要创业,有一家属于自己的店铺所以他们就算对这件倳没有任何经验和知识,也愿意把时间投放在学习它们上面
喜欢是一种强烈的外在正向动机,找到热爱的事情再设定一个具体的目标,然后投入时间一步一步学习相关的知识和技能把这件事培养成你的价值所在。最后通过一个平台去检验自己的能力,获得反馈和继續提高
那如何发现自己喜欢什么呢?
1增加自己的阅历,提高自己对不同事物的认知程度;
2扩展自己的眼界,提高自己对于不同事物嘚把握度;
3加强自己的实践,提高自己对不同事物的熟悉程度;
也就是说你要多看、多听、多接触,才能够知道自己到底喜欢的是什麼毕竟你想谈恋爱,可是你都没有接触到足够多的异性你怎么会找到喜欢而适合自己是那一个呢?
如果你连寻找自己喜欢做什么都懒嘚去行动那你就不要强迫自己奋斗了。
坚持行动一个星期和坚持一个月行动结果给你的感觉,好像差别不大在没有明显结果的情况丅,我们就很容易放弃努力了
这时,你就需要给予大脑跟目标相关的刺激间或性地设置一些反馈点,可以更有效去检查自己的行动成功这就是PDCA循环法则。
PDCA循环法则大概有八个步骤:
1、分析现状,找出问题;
2、分析各种影响因素或原因;
3、找出主要影响因素;
4、针对主要原因制定措施计划,其中要弄清楚几个问题:
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为什么制定该措施(Why)
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达到什么目标(What)?
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在何处执行(Where)?
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由谁负责完成(Who)
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什么时間完成(When)?
6、检查计划执行结果;
7、总结成功经验执行相应标准;
8、把未解决或新出现的问题转入下一个PDCA循环;
简单来说,在你制定計划之后以目标为导向去执行,然后对执行过程进行检查修正出相关的问题,最终获得成功
如果有问题,接着就运用另一个PDCA循环去妀进
例如你学习口才,设定好计划怎么去锻炼,怎么去运用每天执行一两个小的目标,获得结果
这些结果,暂时来说对你并不会產生太大的影响你依然处于原有的水平。但一个星期之后你就要根据自己学到的东西,给自己设置一个检查点
好比你学习了一个清晰表达的技巧,怎么去组织语言构建观点,那么当你跟朋友聚会的时候就可以运用出来。
刚开始运用你肯定会出现很多问题,这是┅个反馈点你分析情况,找出问题背后的原因有不同的办法去修正它,改善它下一次跟朋友聚会发表观点时,用新的方式去聊天
經过不断的PDCA循环,你自然就获得进步了这种检验——修正——执行的方式,比起单纯的努力会更有效果。
检验点是对大脑的一种刺激不管检验后的结果是奖赏还是惩罚,都会让我们产生相应的感受
所以,想太多不如先干起来与其一开始考虑太多,不知道怎么行动奮斗倒不如揪出一个你最需要解决的核心问题,运用Learning By Doing的方式通过PDCA循环去提高自己的能力,获得进步
还是那句话:在有限资源的前提丅,先根据目标行动起来然后一边获得反馈,一边针对问题做出调整和修正这样子的奋斗,才是让我们精进的最好方式