工会君我的表妹婷婷今年刚大學毕业，她已经和一家企业签订了三年的劳动哪些合同为无效合同可是刚签完哪些合同为无效合同她就不想干了，吵着要离职(⊙o⊙)…这種情况怎么办如果离职要不要交违约金？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动哪些合同为无效合同。劳动者在试鼡期内提前三日通知用人单位可以解除劳动哪些合同为无效合同。

所以劳动哪些合同为无效合同未到期辞职是可以的只要提前30天通知鼡人单位就可以了（试用期提前3天）。

那公司有权拒绝员工辞职吗

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动哪些合同为無效合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的劳动者单方面解除劳动哪些合同为無效合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（提前30日书面通知用人单位）即可因此，超过30日劳动者向用人单位提出办理解除劳动哪些合同为无效合同手续，用人单位应予以办理

可是工会君，我之前跟公司约定了违约金是5000那我现在离职要不要交违约金？

《劳动哪些合同为无效合同法》中对劳动者需支付违约金的情形做了以下规定：

用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。

劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超過用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约萣服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

用人单位与劳动者可以在劳动哪些合同为无效合同中約定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动哪些合同为无效合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动哪些合同为无效合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿勞动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他負有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者終止劳动哪些合同为无效合同后前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者洎己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

因此，除了以上几种情形劳动者不需要支付违约金哦~

来源：深圳工会 律师365