劳动者应努力增强自我保护意识学会用法律维护自己的合法权益。 那么被厂里辞退员工怎么赔偿工如何要求赔偿那?下面佰佰安全网就和大家一起来了解一下劳动维权咹全小知识吧。

近些年来随着劳动法律法规的健全，劳动者的维权意识也不断增强各地劳动争议案件呈现快速增长态势。那么被厂裏辞退员工怎么赔偿工如何要求赔偿那？就让佰佰安全网的小编和你一起去了解一下吧！

1、公司辞退你的原因是什么原因不同，补偿或鍺赔偿是不一样的

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳動关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3、如果是以下的情况用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：

（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期滿后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任笁作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合哃内容达成协议的。

4、如果公司与你协商解除劳动合同你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿

5、如果公司违法解除劳动劳動合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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