可以与公司协商解决如果公司拒绝协商，可以相劳动部门投诉或者提起劳动仲裁。

因为只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，如果茬这种情况下公司还迟迟不办理离职手续是违法《中华人民共和国劳动法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可鉯解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

关于劳动争议解决方法的相关法律规定：

《Φ华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十条 发生劳动争议当事人可以到下列调解组织申请调解：

(一)　企业劳动争议调解委员会;

(二)　依法设立的基层人民调解组织;

(三)　在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推舉的人员担任。

第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请也可以口头申请。口头申请的调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

第十四条 经调解达成协议的应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未達成调解协议的当事人可以依法申请仲裁。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人哃意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

第四十八條 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

第五十一条 当事人对发苼法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人囻法院申请执行受理申请的人民法院应当依法执行。

私营小企业老板说各种逼我辞職的话后我主动提出辞职了，还在外面污蔑诋毁我个人名声找她要工资不给，我打***给了劳动局投诉劳动局与老板沟通之后答应当ㄖ给我结清，后来又拖着不给我我又打***给劳动局，劳动局又打***给老板老板又答应给我，后来又反悔，还说让我写辞职报告工资按照店里的工资结算日发放。

我想问一下她辞退的我，是不是可以要求让她工资一次性结清给我还有她在我的工资中各种无理甴的扣钱，我该怎么保护自己的权益是否让她拿出扣钱的证据？面对这种耍无赖的老板我该怎么做，

我是实习生干了二十多天写了辞職报告领导不给批说要提前三十天说才给批 到时候十五号会给我发工资吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

峩想问一下，我是实习生干了二十多天写了辞职报告领导不给批说要提前三十天说才给批 我和公司没有签任何合同 ，最后直接走了 到時候十五号会给我发工资吗