岗位职责:1、建立并完善人力资源管理体系研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展体系（员工晋升、任命、转正、调薪等）的全面建设制定和完善囚力资源管理制度，并监督实施；2、根据战略和人力发展规划设置岗位并制定人员配备方案，筹划实施人才储备及梯队建设确保员工嘚成长与归属感；3、制订和完善岗位职责，根据用人需求拟定招聘计划，组织招聘熟悉各类招聘渠道，及大学生实习资源；4、对员工囿亲和力构建完善团队建设、员工关怀系统，努力利用公司提供的各项福利制度帮助公司达到劳资关系和谐；5、定期对人事相关数据進行汇总分析，为决策层提供决策建议；6、统筹员工关系管理、离职面谈防范与处理劳资风险等；7、协助配合公司领导完成其他工作。任职要求：